很多單位都有職工獎勵及福利，用于職工非經(jīng)常性獎勵,補貼購建和修繕職工住房等集體福利。那么職工福利及獎勵基金如何計提，使用范圍是什么？今天高頓學姐與大家一起來學習下！
職工福利及獎勵基金如何計提？使用范圍是什么？
《中華人民共和國外資企業(yè)法實施細則》（中華人民共和國國務院令第301號）第五十八條規(guī)定：“外資企業(yè)依照中國稅法規(guī)定繳納所得稅后的利潤，應當提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。儲備基金的提取比例不得低于稅后利潤的10%，當累計提取金額達到注冊資本的50%時，可以不再提取。
職工獎勵及福利基金的提取比例由外資企業(yè)自行確定。”根據(jù)上述規(guī)定，對于職工獎勵及福利基金，外商投資企業(yè)是應該計提的，同時，比例允許由企業(yè)自行確定。
職工福利及獎勵基金會計處理：
借：利潤分配-提取儲備基金
利潤分配-提取企業(yè)發(fā)展基金
利潤分配-提取職工獎勵及福利基金
貸：盈余公積-儲備基金
盈余公積-企業(yè)發(fā)展基金
應付職工薪酬
職工福利及獎勵基金
職工獎勵及福利基金使用范圍：
(1)職工及家屬的醫(yī)療費及醫(yī)療設施；
(2)職工生活困難補助；
(3)職工洗理及幼托設施和工作人員的工資補助，食堂炊事用具的購置、修理費用等；
(4)職工教育、俱樂部以及子弟中小學等方面的開支；
(5)為了改善職工生活，企業(yè)經(jīng)辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；
(6)按照國家規(guī)定由職工福利基金開支的其他支出。
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