作為一名會計工作者，我們必須要做會計分錄，那么今天高頓學(xué)姐為大家分享職工薪酬會計分錄，發(fā)工資會計分錄等怎么做，快點來一起學(xué)習(xí)吧！
職工薪酬會計分錄：
貨幣性職工薪酬：
1.計提(根據(jù)不同受益對象)
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人薪酬)
制造費用(車間管理人員薪酬)
勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員薪酬)
管理費用(行政管理人員薪酬)
銷售費用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員薪酬)
在建工程(在建工程人員薪酬)
研發(fā)支出(研發(fā)人員職工薪酬)
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
——職工福利費
——工會經(jīng)費
——職工教育經(jīng)費
——社會保險費
——住房公積金等
2.實際發(fā)放
(1)實際支付工資、獎金、津貼和補貼等
借：應(yīng)付職工薪酬—工資、獎金、津貼和補貼等
貸：銀行存款
(2)社會保險費、住房公積金等個人承擔(dān)部分，涉及代扣代繳。
(3)個人所得稅：代扣代繳、代收代繳。
3.企業(yè)為職工代墊醫(yī)藥費
(1)墊付時：
借：其他應(yīng)收款
貸：銀行存款
(2)從應(yīng)付職工薪酬中扣還各項款項(代墊的醫(yī)藥費)
借：應(yīng)付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：其他應(yīng)收款——代墊醫(yī)藥費
對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。按受益對象：
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計劃
企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償?shù)臅嬏幚恚?/div>
借：管理費用(不區(qū)分受益對象)
貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
發(fā)工資會計分錄：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
計提工資會計分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動合同關(guān)系而給予的各種形式的報酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。以上是【職工薪酬會計分錄，發(fā)工資會計分錄！】的詳細(xì)內(nèi)容。更多財會考證、資訊、備考等相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注高頓教育。

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