試用期是勞動(dòng)者和用人單位的一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)，如果我們?cè)谠囉闷诓幌肜^續(xù)再次單位就職了，那試用期要提前30天提離職嗎？試用期辭職要注意什么？高頓小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有幫助。
試用期要提前30天提離職嗎？試用期辭職要注意什么？
一、試用期要提前30天提離職嗎？
不需要。
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”
依此規(guī)定，勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
試用期要提前30天提離職嗎？試用期辭職要注意什么？
二、試用期辭職要注意什么？
試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。
根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
所以，辭職申請(qǐng)只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。
不管員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，其實(shí)在想要辭職的時(shí)候，往往都是需要提前一定的時(shí)間告知單位，這樣單位好有準(zhǔn)備，可以提前開始招人，以免因?yàn)閱T工的辭職導(dǎo)致工作難以開展，進(jìn)而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者合法利益，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的話，這個(gè)時(shí)候就不受提前通知時(shí)間的限制。
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