高頓網(wǎng)校友情提示，*7甘南藏族自治州賬務(wù)實務(wù)相關(guān)內(nèi)容企業(yè)合理使用預(yù)算工具六大原因總結(jié)如下：
 　　(1)預(yù)算是驚訝豐富的管理者的a1工具，因為他們可以以此來有條理地安排全部計劃，并圍繞它來部署工作。對于經(jīng)驗匱乏的管理者或是剛剛接任新職位的管理人員而言，預(yù)算是他們了解企業(yè)和自身工作領(lǐng)域的a1工具。
　　從頭開始為企業(yè)編制預(yù)算，可能是讓人們掌握并深入了解企業(yè)的商業(yè)特性、相互關(guān)系及其“合法程度”的a1方式。遺憾的是，在絕大多數(shù)公司中，新員工在接受入職培訓(xùn)的時候幾乎完全忽視了這方面的內(nèi)容，其中的原因我還不甚清楚。盡管新職員在培訓(xùn)中所學(xué)到的其他技能也非常重要，但是，只有當他們真正著手編制一項預(yù)算，并且他們的預(yù)算方案被兩次甚至三次駁回重新修訂的時候(因為他們在開始的時候往往還不能做到正確編制)，我們才能說他們真正掌握了一些這個領(lǐng)域的相關(guān)知識。
　　(2)它是配置核心資源的a1工具，尤其是人力資源配置，預(yù)算基本上是讓資源提高產(chǎn)出效率的*10工具。
　　(3)它是實現(xiàn)規(guī)劃協(xié)調(diào)某一領(lǐng)域或整個公司全部活動的a1工具。如果部分和整體之間的互動存在障礙，我們經(jīng)常把這一問題歸結(jié)為組織性難題，并對人員進行重新調(diào)整，但實際上它很少是組織性難題。與調(diào)整整個組織結(jié)構(gòu)相比，把預(yù)算作為協(xié)調(diào)工具可能效果更好，更為簡單。
　　(4)預(yù)算是將某一部門的員工，包括其管理者，融入整個組織當中的a1工具?？偟膩砜?，融合是一個經(jīng)常討論的話題，并且被看作企業(yè)文化中的一個話題。員工應(yīng)該認同他們的企業(yè)，企業(yè)應(yīng)該成為一個“大家庭”，等等。然而，到目前為止，只有少數(shù)企業(yè)想到了要把預(yù)算作為整合工具。
　　(5)在以下方面，預(yù)算是*10的也是*4的工具：它讓我們知道計劃應(yīng)當如何修訂、在何時修訂、哪些偏差需要調(diào)整，更重要的是，它讓我們知道預(yù)算的基礎(chǔ)——現(xiàn)實環(huán)境及其假定——發(fā)生了哪些變化。
　　(6)最后，預(yù)算為有效、順暢的人際溝通提供了重要基礎(chǔ)，心理學(xué)家?guī)缀鯖]有認識到這一點。當溝通的內(nèi)容并不明確的時候，控制溝通進程就沒有什么意義。然而，預(yù)算及其影響十分重要，足以成為溝通中的主體內(nèi)容。這些都是員工應(yīng)該了解和交流的，它也是員工的工作重心。
 　　　　
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