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 勞動(dòng)合同分為三種:固定期限、無固定期限(長期性勞動(dòng)合同)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的課程學(xué)習(xí)可以運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)生活中的層層面面,小編整理的《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動(dòng)合同期限,希望您能詳細(xì)了解重點(diǎn)知識(shí),同時(shí)高頓網(wǎng)校也提供了備考指南,供您選擇,查看詳情>>
  【特別注意】無固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)。
  有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:4種情況
 ?。?)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
  【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。
 ?。?)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
  【提示】法定退休年齡:男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲
 ?。?)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:共七項(xiàng),例如勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等。
 ?。?)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
      勞動(dòng)合同期限
  勞動(dòng)合同分為三種:固定期限、無固定期限(長期性勞動(dòng)合同)、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
  【特別注意】無固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)。
  有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:4種情況
 ?。?)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
  【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。
 ?。?)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
  【提示】法定退休年齡:男年滿60周歲;女干部年滿55周歲;女工人年滿50周歲
 ?。?)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:共七項(xiàng),例如勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的等。
  (4)用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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