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遞延年金是什么

2021-11-18 初級會計(jì)職稱 609人瀏覽
老師回答
遞延年金又稱“延期年金”,是指在最初若干期沒有收付款項(xiàng)的情況下,后面若干期等額的系列收付款項(xiàng)。它是普通年金的特殊形式。
普通年金又稱“后付年金”,是指每期期末有等額的收付款項(xiàng)的年金。這種年金形式是在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中最為常見。普通年金終值猶如零存整取的本利和,它是一定時(shí)期內(nèi)每期期末等額收付款項(xiàng)的復(fù)利終值之和。
所謂遞延年金,是一種“零存整付”的觀念,而且區(qū)分為兩個(gè)階段:一為累積期,另一為清償期;也就是保戶先繳費(fèi)一定的期間(累積期),再由保險(xiǎn)公司在一定期間或保戶退休后開始給付年金(清償期)。該年金可以躉繳保費(fèi)或分期繳保費(fèi)方式購買。如在年金開始給付前,被保險(xiǎn)人即身故的話,保險(xiǎn)公司有時(shí)亦得分期或一次退年金帳戶余額給予受益人。
在人力資源管理中的作用有多種表述,常見的有:企業(yè)年金可實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理;企業(yè)年金計(jì)劃支持了人力資源管理:企業(yè)年金計(jì)劃是人力資源管理工作的重要工作,將從吸引人才、穩(wěn)定人才、激勵(lì)人才三個(gè)角度論證企業(yè)年金計(jì)劃在人力資源管理中的作用。
提高企業(yè)薪酬體系的吸引力,吸引優(yōu)秀人才
我們常會聽到有企業(yè)經(jīng)常發(fā)出這樣的感慨:“為什么面對滾滾求職大軍,我卻在為企業(yè)缺乏人才而苦惱”?發(fā)出這種感慨的既有國有企業(yè)也有私營企業(yè),真的是市場上人才短缺導(dǎo)致他們?nèi)瞬哦倘眴??只要看看每年的求職人員統(tǒng)計(jì)我們就可以很輕松的否定這種說法。隨著市場經(jīng)濟(jì)在我國的建立和發(fā)展,傳統(tǒng)的“鐵飯碗”工作制度被打破,就業(yè)實(shí)現(xiàn)了市場化,雇員不但可以在市場上流動而且流動率明顯提高。于是許多企業(yè)紛紛提高薪酬體系中的浮動部分,在雇員與企業(yè)之間建立短期的勞動雇用關(guān)系以適應(yīng)雇員流動率的提高。尤其是許多私營企業(yè)干脆就不給員工提供任何保險(xiǎn)等長期福利項(xiàng)目,就更不用說提供延期支付的企業(yè)年金了。但是盡管終身雇傭制已經(jīng)不復(fù)存在,可是員工追求工作穩(wěn)定的努力卻沒有完全消失。年金作為企業(yè)薪酬體系的一部分,它把本來屬于當(dāng)期的收入延期到未來支付,這就改變了傳統(tǒng)的只注重短期效益的薪酬體系,滿足了員工的工作安全感的要求,從而增強(qiáng)了企業(yè)薪酬體系在市場上的競爭力。
增加雇員的就業(yè)安全感,穩(wěn)定人才
企業(yè)年金實(shí)際上就是把員工本應(yīng)當(dāng)期支付的一部分收入遞延到雇員退休后支付,根據(jù)不同的企業(yè)年金制度,員工在退休后可獲得的延期收入與員工在企業(yè)中的工作年限有關(guān),工作年限越長領(lǐng)取到的退休收入越多,而且員工未來獲得的退休收入總和有可能高于員工支付的繳費(fèi)總額,因此員工要想獲得企業(yè)年金的參與權(quán)就必須在企業(yè)中工作一定的年限,如果他們提前離開企業(yè)則會損失一部分收入。這就象給員工帶上了“金手鐲”一樣,起到了穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍的作用。
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    2021-11-18 16:45 150人看過
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    2021-11-18 16:45 77人看過
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    2021-11-18 16:45 73人看過
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    2021-11-18 16:45 188人看過
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    2022-11-03 14:11 3012人看過

王惟燁

ACCA、CPA

高頓會計(jì)研究院特聘講師,《會計(jì)職稱四維考霸》編者

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