辭退補償金如何入賬，是否繳納工會經(jīng)費？

辭退員工的經(jīng)濟補償金是否要計入工資總額里，是否需要計提工會費用？

答：員工離職經(jīng)濟補償金雖屬于職工薪酬的核算范圍需要計入工資總額，但不需要計提工會經(jīng)費。

1.《勞動法》提出，離職補償金是一種解除勞動合同依法給予勞動者的經(jīng)濟補償。勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員等原因解除勞動合同，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

2.會計準則將職工解除勞動關(guān)系而獲得的補償歸集到職工薪酬，是辭退福利?！镀髽I(yè)會計準則第9號——職工薪酬》（2014修訂）規(guī)定，職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。辭退福利指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

在會計核算上，企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當按照“企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時”和“企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時”，這兩個點時孰早的原則，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

3.個人所得稅法將離職補償金作為“工資、薪金”處理，同時《企業(yè)所得稅法》明確按照“據(jù)實扣除”的原則予以稅前扣除。《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

在《國家稅務(wù)總局關(guān)于華為集團內(nèi)部人員調(diào)動離職補償稅前扣除問題的批復(fù)》（稅總函〔2015〕299號）中也規(guī)定，離職補償事項的稅務(wù)處理要按照據(jù)實扣除原則，待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。

4.離職補償金不能作為工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費的計提基數(shù)。

5.根據(jù)工會法，工會經(jīng)費應(yīng)按工資總額計算繳納，按照國家統(tǒng)計局的口徑，離職補貼并不計入工資總額中，所以也就不需要計算工會經(jīng)費。

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相關(guān)規(guī)定：

《企業(yè)會計準則第9號-職工薪酬》

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

《中華人民共和國工會法》

建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費；

國家統(tǒng)計局有關(guān)工資總額的補充規(guī)定和解釋

工資總額不包含勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生產(chǎn)補助費等。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于華為集團內(nèi)部人員調(diào)動離職補償稅前扣除問題的批復(fù)》（稅總函〔2015〕299號〕

......企業(yè)根據(jù)公司財務(wù)制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時......待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。