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激勵(lì)機(jī)制是什么

2022-06-16 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng) 849人瀏覽
老師回答
激勵(lì)機(jī)制是對(duì)績(jī)效考核的落實(shí),其出發(fā)點(diǎn)在于把個(gè)人報(bào)酬與公司成就掛鉤,促使全體員工為完成共同目標(biāo)而努力。建立激勵(lì)機(jī)制,應(yīng)該同時(shí)采用和重視精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式。
激勵(lì)員工的方法:
一、讓員工認(rèn)同企業(yè)文化
讓員工認(rèn)同企業(yè)文化其實(shí)是最為重要的。員工認(rèn)同了企業(yè)文化,就相當(dāng)于彼此之間有了共同的價(jià)值觀,有了一個(gè)共同奮斗的目標(biāo)。這種精神層面上的共鳴,有時(shí)甚至比物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)更有用。為此企業(yè)的管理層首先應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)文化,其次是多與員工的溝通,讓他們理解和認(rèn)同企業(yè)文化。
二、營(yíng)造良好的工作氛圍
人都很容易被周?chē)姆諊绊?,打個(gè)比方,假設(shè)你周?chē)娜硕荚谂W(xué)習(xí),只有你無(wú)所事事的話(huà)就很容易恐慌,時(shí)間久了你就會(huì)被氛圍所影響也變得刻苦。因此,想讓每位員工都努力工作,良好的工作氛圍必不可少。
三、培養(yǎng)員工當(dāng)家做主的意識(shí)
讓員工把公司當(dāng)成自己的家,把自己當(dāng)成公司的主人。
四、賞罰分明
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)完善的績(jī)效考核機(jī)制,對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)出差錯(cuò)的員工給予一定的懲罰。獎(jiǎng)懲分明,員工才有動(dòng)力把工作做得更好。管理者需要做的是,把控好賞罰之間微妙的尺度,賞與罰的差別不能過(guò)于明顯,否則可能會(huì)起反效果。
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楊志國(guó)

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