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累計(jì)帶薪休假會(huì)計(jì)處理的原理

2022-07-13 中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng) 1205人瀏覽
老師回答
累計(jì)帶薪休假會(huì)計(jì)處理的原理:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。
累積帶薪缺勤:是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用。
非累積帶薪缺勤:是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
確認(rèn)原則
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必作額外的賬務(wù)處理。
資料擴(kuò)展:
中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。至此,職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,廬山某賓館的業(yè)務(wù)經(jīng)理在微博上曬出了自己2013年、2014年的工作安排,并表示晚上全體員工用完餐后就開(kāi)始放假,共放假70天,網(wǎng)友笑稱(chēng)要該老板到假日辦掛職。1992年中國(guó)改革開(kāi)放轉(zhuǎn)型后,正式實(shí)施帶薪休假體制改革。
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楊志國(guó)

金句講師、會(huì)計(jì)學(xué)碩士

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