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勞動(dòng)合同簽3年中間可以辭職嗎

2022-03-24 綜合培訓(xùn) 928人瀏覽
老師回答
勞動(dòng)合同簽三年中途是可以離職的,無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的,勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。
一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前三天書(shū)面提出,用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
二、沒(méi)有提前三十天通知用人單位,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
三、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)的,可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;
也就是說(shuō),只要提前打書(shū)面報(bào)告,即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是,這時(shí)候一定要保留書(shū)面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù),以防止意外狀況的出現(xiàn)。
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  • 公司減免的社保費(fèi)怎么入賬

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    2022-11-03 14:11 3595人看過(guò)

陸陸

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