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績(jī)效工資和基本工資有什么區(qū)別

2021-12-16 綜合培訓(xùn) 1023人瀏覽
老師回答
基本工資和績(jī)效工資含義
(一)基本工資含義
勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。
基本工資,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來(lái)說(shuō),在企業(yè)中,基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資,這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ),是員工安全感的保證。同一職位,可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。
(二)績(jī)效工資含義
績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資,廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Merit pay)或與評(píng)估掛鉤的工資。
用馬克思的三種勞動(dòng)論來(lái)說(shuō),績(jī)效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動(dòng)即凝固勞動(dòng)來(lái)支付工資,是典型的以成果論英雄,以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度。主要有計(jì)件工資制、傭金制等形式???jī)效工資從本義上說(shuō),應(yīng)是根據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)效率。但在實(shí)踐中,由于績(jī)效的定量不易操作,所以除了計(jì)件工資和傭金制外,更多是指依據(jù)雇員績(jī)效而增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資???jī)效工資制度的前身是計(jì)件工資,但它不是簡(jiǎn)單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式,而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。
績(jī)效工資制可以提高工作績(jī)效,若使它能更好發(fā)揮作用,雇主必須確信能有效地對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。傳統(tǒng)的績(jī)效工資制通常是個(gè)人績(jī)效,對(duì)員工績(jī)效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。
績(jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績(jī)?nèi)〕?rdquo;。企業(yè)利用績(jī)效工資對(duì)員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過(guò)對(duì)績(jī)優(yōu)者和績(jī)劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
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  • 休年休假扣績(jī)效工資嗎

    休年休假扣績(jī)效工資嗎

    休年假是不能扣績(jī)效工資的,依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者要休年假期間,享受的勞動(dòng)待遇與正常工作期間是一樣的,所以不會(huì)扣績(jī)效工資

    2022-03-24 17:01 153人看過(guò)
  • 休年休假扣績(jī)效工資嗎

    休年休假扣績(jī)效工資嗎

    休年假是不能扣績(jī)效工資的。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,勞動(dòng)者要休年假期間,享受的勞動(dòng)待遇與正常工作期間是一樣的,所以不會(huì)扣績(jī)效工資

    2021-12-09 11:01 74人看過(guò)
  • 按天數(shù)算工資怎么算

    按天數(shù)算工資怎么算

    計(jì)算工資時(shí)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。而單位發(fā)給勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)算工資,工資包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金

    2021-12-13 13:29 89人看過(guò)
  • 最低工資和基本工資的區(qū)別

    最低工資和基本工資的區(qū)別

    最低工資和基本工資在概念上就是不同的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)

    2021-12-06 09:10 84人看過(guò)
  • 工資單怎么做才正規(guī)

    工資單怎么做才正規(guī)

    工資單包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容:基本工資,崗位工資,薪級(jí)工資,獎(jiǎng)金,三金或五金,罰款,扣稅,應(yīng)發(fā)合計(jì),實(shí)發(fā)合計(jì)。

    2021-12-06 09:19 80人看過(guò)
  • 基本工資怎么算

    基本工資怎么算

    基本工資計(jì)算:日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。具體工資分配方式和工資水平由用人單位在不違法的情況下

    2021-11-25 09:47 137人看過(guò)
  • 印花稅計(jì)入長(zhǎng)期股權(quán)投資嗎

    印花稅計(jì)入長(zhǎng)期股權(quán)投資嗎

    不計(jì)入長(zhǎng)期股權(quán)投資的入賬成本,計(jì)入稅金及附加,《印花稅暫行條例施行細(xì)則》第十條規(guī)定,印花稅只對(duì)稅目稅率表中列舉的憑證和經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證征稅.《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于資金賬簿印花稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1994]25號(hào))第一條規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行"兩則"后,其"記載資金的賬簿"的印花稅計(jì)稅依據(jù)改為"實(shí)收資本"與"資本公積"兩項(xiàng)的合計(jì)金額。

    2022-11-03 14:11 4737人看過(guò)
  • 開(kāi)跨年度沖紅如何確定當(dāng)月收入

    開(kāi)跨年度沖紅如何確定當(dāng)月收入

    1、如果發(fā)生費(fèi)用金額不大,可列今年的費(fèi)用或成本,當(dāng)月收入加上發(fā)票額度即可。2、如果發(fā)生的費(fèi)用金額較大,要通過(guò)以前年度損益調(diào)整,調(diào)整去年末的未分配利潤(rùn)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。當(dāng)期發(fā)生的費(fèi)用當(dāng)期入賬,而不是取得發(fā)票的時(shí)間,如果時(shí)間是去年,調(diào)整計(jì)入以前年度損益調(diào)整即可。3、如果正常合理的費(fèi)用,且金額較小,可計(jì)入收到發(fā)票的當(dāng)期。如果金額較大,需調(diào)整去年的應(yīng)稅所得額,可通過(guò)以前年度損益調(diào)整科目來(lái)調(diào)整。

    2022-11-03 14:11 4462人看過(guò)
  • 增值稅留抵注銷時(shí)可以退嗎

    增值稅留抵注銷時(shí)可以退嗎

    增值稅留抵注銷時(shí),不可以退。法律依據(jù):《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于增值稅若干政策的通知》(財(cái)稅〔2005〕165號(hào))規(guī)定:六、一般納稅人注銷時(shí)存貨及留抵稅額處理問(wèn)題一般納稅人注銷或被取消輔導(dǎo)期一般納稅人資格。

    2022-11-03 14:11 4693人看過(guò)
  • 應(yīng)收利息借貸表示什么

    應(yīng)收利息借貸表示什么

    應(yīng)收利息是指短期債券投資實(shí)際支付的價(jià)款中包含的已到付息期但尚未領(lǐng)取的債券利息。這部分應(yīng)收利息不計(jì)入短期債券投資初始投資成本中。但實(shí)際支付的價(jià)款中包含尚未到期的債券利息,則計(jì)入短期債券投資初始投資成本中不需要單獨(dú)核算的部分。應(yīng)收利息是資產(chǎn)類科目。應(yīng)收利息借方表示計(jì)提利息,即應(yīng)該收取利息,但仍然沒(méi)有收到。貸方表示收到利息。

    2022-11-03 14:11 3556人看過(guò)
  • 公司減免的社保費(fèi)怎么入賬

    公司減免的社保費(fèi)怎么入賬

    如果沒(méi)有交款,而是直接少繳的情況下,應(yīng)按減免金額在原來(lái)計(jì)提的分錄同方向用紅字沖銷.例:計(jì)提時(shí),借:期間費(fèi)用等,貸:應(yīng)付職工薪酬,直接減免時(shí):借:期間費(fèi)用等,貸:應(yīng)付職工薪酬;如果是已經(jīng)繳納后,收到類似于稅收返還性質(zhì)的社保費(fèi)款項(xiàng)時(shí):借:銀行存款,貸:營(yíng)業(yè)外收入。

    2022-11-03 14:11 3151人看過(guò)
  • 費(fèi)用掛賬憑證怎么做

    費(fèi)用掛賬憑證怎么做

    反映往來(lái)掛帳的會(huì)計(jì)科目有應(yīng)收帳款、其他應(yīng)收款、預(yù)付賬款、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、預(yù)收賬款、其他應(yīng)交款、專項(xiàng)應(yīng)付款等;企業(yè)常用的資產(chǎn)類科目為應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款;而其他應(yīng)收款主要反映和企業(yè)內(nèi)部職工的往來(lái):如單位采購(gòu)員出差借用差旅費(fèi);應(yīng)付賬款是企業(yè)購(gòu)買貨物原材料,貨物已入庫(kù),對(duì)方發(fā)票已到,但是本企業(yè)沒(méi)有付款。

    2022-11-03 14:11 4635人看過(guò)

陸陸

碩士

高頓規(guī)劃師

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咨詢老師
  • 中國(guó)本土八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,哪一所能比肩國(guó)際四大?
    提到會(huì)計(jì)師事務(wù)所,很多人都對(duì)國(guó)際四大的名字信手拈來(lái),第一梯隊(duì)、高薪、高壓力、高平臺(tái)等等詞語(yǔ)一直伴隨著國(guó)際四大的影子。 而對(duì)中國(guó)本土八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所,除了對(duì)瑞華、立.信這些排名靠前的所知道名字外,很多人連八大所到底是哪八大都不知道。 其實(shí)近幾年來(lái),隨著中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展,內(nèi)資所也在不斷進(jìn)步。不管是業(yè)務(wù)量還是完成度上,內(nèi)資所都在逐漸縮小和國(guó)際四大之間的差距。選擇在內(nèi)資所就業(yè)的人也越來(lái)越多。也許未來(lái),發(fā)展比較好的內(nèi)資所中也有可以比肩國(guó)際四大的事務(wù)所出現(xiàn)。 瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所 百度百科上,對(duì)瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一句話總結(jié)是具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。2017年1月,中注協(xié)發(fā)布《2016年會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息》通告,瑞華名列內(nèi)資所第一,這也是瑞華連續(xù)四年領(lǐng)跑內(nèi)資所。瑞華總部在北京,但執(zhí)業(yè)網(wǎng)絡(luò)
  • 四大Kenny、外資Shou、平安Elvis他們都說(shuō)了這樣的話···
    近10年來(lái)我國(guó)金融業(yè)財(cái)富值從2005年的0.75萬(wàn)億迅速攀升至2015年的58萬(wàn)億。 從溫飽問(wèn)題提升至小康之家的過(guò)程中,金融業(yè)的付出功不可沒(méi),其自身巨大的附加值與吸金能力明顯體現(xiàn)在2012-2016年金融業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率上:7.5%、8.9%、9.5%、16.4%和7.1%。直接成長(zhǎng)為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)來(lái)源的主要模塊,相比之下的金融人才市場(chǎng)全面向國(guó)民敞開(kāi)大門。 上海 金融領(lǐng)域十三五規(guī)劃將FRM、CFA持證人列入本市緊缺型人才開(kāi)發(fā)目錄中; 北京市 政策明確指出FRM、CFA持證人在個(gè)人所得稅等方面給與優(yōu)惠待遇,并為其辦理來(lái)京、調(diào)京手續(xù),本市戶口及子女在京高考的待遇也可享受; 廣州 地方政策歡迎優(yōu)秀的FRM持證人進(jìn)入政府機(jī)關(guān)任職; 四川 天府英才計(jì)劃將金融類人才歸為B類人才,設(shè)立優(yōu)厚資金吸引外來(lái)優(yōu)秀人才入駐,對(duì)其創(chuàng)業(yè)及發(fā)展均有很高的支持力度。 中國(guó)金融行業(yè)正在迅速
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