考生如果能夠科學(xué)安排備考，提高復(fù)習(xí)效率，一定會收到顯著效果。那么零基礎(chǔ)考生適合報考哪個等級的薪酬管理考試？應(yīng)該怎么備考呢？趕緊跟著小熊學(xué)姐一起來了解一下吧！
零基礎(chǔ)考生適合報考哪個等級的薪酬管理考試？應(yīng)該怎么備考呢？

零基礎(chǔ)考生適合報考哪個等級的薪酬管理考試？

目前薪酬管理考試處于發(fā)展初期，考試難度適中，考察的基本都是一些基礎(chǔ)知識，所以零基礎(chǔ)考生千萬不要過于擔心。由于薪酬管理師考試、培訓(xùn)不分離，所以報考后，培訓(xùn)機構(gòu)會統(tǒng)一給大家進行線上課程的培訓(xùn)，大家不用為復(fù)習(xí)哪門課目而費神，只需要跟著老師的進度就可以啦，基本上備考兩個月，通過的幾率比較大。
在薪酬管理師三個考試等級中，薪酬管理師中級報考人數(shù)比較多，且報考要求相對寬松，大家可以參考下面的報名條件。
（1）取得初級經(jīng)濟師職稱證書、初級會計師職稱證書、薪酬管理職業(yè)技能初級證書、企業(yè)人力資源管理師（薪稅師）三級及以上職業(yè)技能等級證書、企業(yè)人力資源管理師三級及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書、薪稅師三級及以上能力水平評價等級證書（中國商業(yè)聯(lián)合會頒證）等薪酬管理（含薪稅服務(wù)）相關(guān)證書的社會學(xué)員；
（2）擁有大學(xué)?？疲ǜ呗殻┘按髮W(xué)本科學(xué)歷且從事薪酬管理（含薪稅服務(wù)）工作時間3年（含）及以上的社會學(xué)員（含實習(xí)經(jīng)歷）；
（3）擁有碩士及以上學(xué)歷的社會學(xué)員。

零基礎(chǔ)考生應(yīng)該怎么備考薪酬管理師？

作為薪稅行業(yè)的入門證書，薪酬管理師考試的難度應(yīng)該不會太大。在備考過程中，考生應(yīng)該根據(jù)自己的特點進行針對性復(fù)習(xí)。習(xí)可以分為“預(yù)習(xí)、基礎(chǔ)、提升、”四個階段進行學(xué)習(xí)，并據(jù)此制定詳細的學(xué)習(xí)計劃。
1、預(yù)習(xí)階段：使用教輔資料，針對考試的恒重點進行提前學(xué)習(xí)。
2、基礎(chǔ)階段：跟隨老師講課進度，新考生對教材進行全面的學(xué)習(xí)，老考生可以側(cè)重于新增知識點和修改知識點的學(xué)習(xí)，并完成章節(jié)對應(yīng)的練習(xí)題。
3、提升階段：針對基礎(chǔ)階段學(xué)習(xí)的內(nèi)容進行有序復(fù)習(xí)，提升做題量，這一階段一定要注意培養(yǎng)題感，并利用習(xí)題進行查漏補缺，建立錯題集。
4、總結(jié)階段：針對重點內(nèi)容，進行復(fù)習(xí)，做成套習(xí)題，并且回顧自己的錯題等內(nèi)容，利用機考系統(tǒng)進行練習(xí)，感受真實的考場氛圍。

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