各位HR們，我想給你說(shuō)：

在任何國(guó)家任何時(shí)候，成為第一個(gè)吃螃蟹人，才最受益匪淺。

不信你看，中國(guó)第一批大學(xué)生被稱為“天之驕子”。

包房包分配，現(xiàn)在各個(gè)都身處高位、手握大權(quán)。

然而，現(xiàn)在的大學(xué)生卻如同草芥，在北上廣深個(gè)個(gè)混得如喪家之犬。

為什么會(huì)這樣呢？這張表中的數(shù)據(jù)說(shuō)明了一切。

（數(shù)據(jù)來(lái)源：國(guó)家教育部網(wǎng)站有公布，1997年-2018年的研究生、本科、?？茢?shù)）
 

1991年，你大學(xué)畢業(yè)，你還可以超過97.75%的同齡人； 2020年，你大學(xué)畢業(yè)，其實(shí)學(xué)歷只比56.90%的同齡人要高；

而在全中國(guó)，還有改革開放40年來(lái)，無(wú)數(shù)已經(jīng)積累下工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、占據(jù)各行各業(yè)國(guó)企民企要津的、大學(xué)本科以上的人，與你搶食吃。

面對(duì)慘淡的人生，我們只能大呼一聲：我太難了！

物以稀為貴，我們要想活得容易些。

真的需要抓住時(shí)代稍縱即逝的風(fēng)口，響應(yīng)國(guó)家的發(fā)展需求，成為第一批吃螃蟹的人。

這樣才不至于一步落、步步落，永無(wú)出頭之日。

對(duì)于HR們來(lái)言，當(dāng)下就有個(gè)稍縱即逝的風(fēng)口。

剛剛出爐，再過一兩年擁有這個(gè)證書的人變多了，可能就不再香了。

這個(gè)證書就是——“薪稅師”。

接下來(lái)，我將從薪稅師誕生的市場(chǎng)需求、薪稅師的含金量、薪稅師的具體內(nèi)容3個(gè)方面給大家剖析這一全新工種。

讓大家全面透徹的了解到，為何成為中國(guó)第一代薪稅師，是HR們當(dāng)下稍縱即逝的風(fēng)口？

 

1、薪稅師因市場(chǎng)需求而誕生

其實(shí)，在發(fā)達(dá)國(guó)家，早已有類似于薪稅師的職位。

在日本，類似的職業(yè)名稱叫做“稅理士”；它們都是專門代理或幫助納稅人依法履行納稅義務(wù)的稅務(wù)專家。

在美國(guó)，有注冊(cè)稅務(wù)代理人(Enrolled agent)。

著名影片《肖申克的救贖》核心內(nèi)就是講一個(gè)叫安迪的犯人，就是為獄警司長(zhǎng)處理稅務(wù)問題。

從而最終成功越獄，過上自由富有的生活奠定了重要基礎(chǔ)。

因此，隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展超日趕美，薪稅師必然走上歷史臺(tái)面。

可喜的是，它剛剛走上來(lái)。

2019年1月1日，隨著新的個(gè)人所得稅法、社保入稅正式實(shí)施。

這標(biāo)志著人力資源與稅務(wù)的關(guān)系也越來(lái)越近，再加上配套政策的不斷跟進(jìn)，新的職業(yè)——“薪稅師”應(yīng)運(yùn)而生。

但其實(shí)政策只是薪稅師誕生的一個(gè)契機(jī)。

因?yàn)樵谥袊?guó)，薪稅師早已是市場(chǎng)的迫切需求。

因此改革開放40年來(lái)，中國(guó)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才、人資管理人才培養(yǎng)中，早已顯現(xiàn)了3大迫切而突出的問題：

（1）財(cái)務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)中缺失對(duì)于薪酬福利的稅務(wù)籌劃知識(shí)（含社會(huì)保險(xiǎn)）的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，相關(guān)薪酬籌劃知識(shí)是沒有在專業(yè)的課程設(shè)計(jì)中體現(xiàn)出來(lái)的，以致很多企業(yè)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)人員對(duì)稅務(wù)籌劃缺乏必要的知識(shí)和技能。

（2）人力資源管理專業(yè)人才培養(yǎng)中也缺乏對(duì)于稅務(wù)知識(shí)（含個(gè)人所得稅）的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。據(jù)了解，在現(xiàn)行人力資源管理專業(yè)中，有安排一定的會(huì)計(jì)類基礎(chǔ)課，像《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》，但對(duì)于稅法幾乎沒有涉及。

（3）企事業(yè)單位在崗財(cái)務(wù)人員和人資人員中，多數(shù)人對(duì)于薪稅籌劃普遍缺乏專業(yè)知識(shí)和技能。

基于這3大痛點(diǎn)，為了讓HR和財(cái)務(wù)打破原有的知識(shí)結(jié)構(gòu)的邊界，不止窩在自己的模塊，用更大的思維框架實(shí)現(xiàn)自我的變革，從而擁有對(duì)企業(yè)管理更大的話語(yǔ)權(quán)，薪稅師正式誕生！

 

2020年2月25日，中華人民共和國(guó)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計(jì)局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕17號(hào)），通知明確在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

由此，薪稅師正式登上歷史舞臺(tái)。

顯然，市場(chǎng)需求 + 國(guó)家主導(dǎo) 雙管齊下，必將快速調(diào)節(jié)一切。

中國(guó)薪稅服務(wù)產(chǎn)業(yè)也將快速?gòu)臒o(wú)到有，提升到一個(gè)重要的地位。

 

2、薪稅師有多少含金量？

我們可以從三個(gè)維度來(lái)分析：
 

第一，從薪稅師迫切的市場(chǎng)需求看：

有的企業(yè)急需解決目前存在的人力資本運(yùn)營(yíng)問題，希望通過學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)；

有的企業(yè)則為了培養(yǎng)自己及團(tuán)隊(duì)為社會(huì)提供薪稅服務(wù)的能力等等。

舉個(gè)例子：2019年起，我國(guó)開始建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制。

也就是說(shuō)，工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等綜合所得，按年算賬、多退少補(bǔ)。

這些都考驗(yàn)著薪稅師薪酬管理能力，需要薪稅師積極了解政策，同時(shí)掌握人力管理和財(cái)務(wù)管理雙核驅(qū)動(dòng)的能力。
 

第二，從薪稅師人才市場(chǎng)的緊張供求關(guān)系來(lái)看：

國(guó)內(nèi)對(duì)“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大。

目前為止，報(bào)名參與培訓(xùn)考證的入庫(kù)人數(shù)為6300人，持證人約5000人左右。

這個(gè)數(shù)字與全國(guó)市場(chǎng)上450萬(wàn)人的需求相比，還有不小的缺口。
 

第三，從薪稅師的待遇來(lái)看：

物依稀為貴，薪稅師待遇豐厚。

目前，“薪稅師”證書分為三級(jí)。

“目前的持證人員大多集中在二級(jí)，持證人員的年薪預(yù)計(jì)在二三十萬(wàn)左右，且并未像一級(jí)證書一樣獲全球認(rèn)證。”

年薪二三十萬(wàn)，在月薪5000元人口只占總?cè)丝?%的中國(guó)，已經(jīng)非常好了，你懂的。

“而一級(jí)薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量最高，預(yù)計(jì)持證者年薪在百萬(wàn)元以上。”

但是，年薪百萬(wàn)的一級(jí)證書，證書含金量高，自然考試難度也不小。

 

3、薪稅師的重要性

我們先聽聽行業(yè)大咖對(duì)薪稅師的分析：

前程無(wú)憂副總裁，黃瀾：

“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本需求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計(jì)方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。”

大華（北京）稅務(wù)師事務(wù)所董事長(zhǎng)，吳麗光：

“薪稅師是集人力資源管理及稅務(wù)師要求于一身的復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)及稅務(wù)師角度，需要認(rèn)真補(bǔ)全薪稅師知識(shí)體系中的薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等方面的短板，為我國(guó)4億多客戶提供高質(zhì)量的薪稅專業(yè)服務(wù)是一項(xiàng)極其重要的工作。”

亞馬遜（中國(guó)）財(cái)務(wù)總監(jiān)，劉憲娜：

“薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個(gè)部門，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)工作是財(cái)務(wù)部門的傳統(tǒng)工作，但在薪酬方案設(shè)計(jì)時(shí)必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來(lái)考慮。”

中國(guó)歐盟商會(huì)人力資源協(xié)會(huì)前主席及上海董事會(huì)董事，朱丹：

“傳統(tǒng)薪酬管理很少單獨(dú)去涉及稅務(wù)事項(xiàng)，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項(xiàng)應(yīng)事前進(jìn)規(guī)劃，事中落實(shí)執(zhí)行，事后監(jiān)管，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)，薪稅師的學(xué)習(xí)體系很好的解決了這一難題。”

國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所上海分所合伙人，諸斌：

“薪稅師工作為拓展傳統(tǒng)涉稅專業(yè)服務(wù)提供了一個(gè)新的空間，其中企業(yè)薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，稅務(wù)合規(guī)，個(gè)人所得稅申報(bào)代理、社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)等業(yè)務(wù)都有廣大的空間。”

 

薪稅師主要適用于人力資源管理專業(yè)、財(cái)稅專業(yè)、會(huì)計(jì)專業(yè)等計(jì)劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生，或薪酬專員、會(huì)計(jì)專員、從事薪酬行業(yè)的其他工作人員等。

考取薪稅師，有助于突破個(gè)人的成長(zhǎng)瓶頸，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，擁有一項(xiàng)新時(shí)代技能，進(jìn)而成為“薪一代”等。

不僅如此。

總理在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議《政府工作報(bào)告》中指出：要“全面推進(jìn)職業(yè)教育現(xiàn)代體系建設(shè)”。

這意味著，培養(yǎng)薪稅師應(yīng)用型人才的時(shí)代機(jī)遇，已經(jīng)全面到來(lái)，并受到國(guó)家的大力扶持。

各位HR們，在最好的國(guó)度，最好的時(shí)代里，何不順應(yīng)國(guó)家與時(shí)代的市場(chǎng)需求。

成為“薪一代”，做中國(guó)第一代薪稅師！