火爆的薪稅師含金量行不行？企業(yè)認(rèn)可嗎？
　　薪稅師有多少含金量？
 
薪稅師含金量
　　我們可以從三個(gè)維度來分析：
　　第一，從薪稅師迫切的市場需求看：
　　有的企業(yè)急需解決目前存在的人力資本運(yùn)營問題，希望通過學(xué)習(xí)降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運(yùn)營的合規(guī)化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與薪酬結(jié)構(gòu)；
　　有的企業(yè)則為了培養(yǎng)自己及團(tuán)隊(duì)為社會(huì)提供薪稅服務(wù)的能力等等。
　　舉個(gè)例子：2019年起，我國開始建立綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制。
　　也就是說，工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)等綜合所得，按年算賬、多退少補(bǔ)。
　　這些都考驗(yàn)著薪稅師薪酬管理能力，需要薪稅師積極了解政策，同時(shí)掌握人力管理和財(cái)務(wù)管理雙核驅(qū)動(dòng)的能力。
　　第二，從薪稅師人才市場的緊張供求關(guān)系來看：
　　國內(nèi)對(duì)“薪稅”方向?qū)I(yè)性、綜合性的復(fù)合型人才的需求以及缺口都非常大。
　　目前為止，報(bào)名參與培訓(xùn)考證的入庫人數(shù)為6300人，持證人約5000人左右。
　　這個(gè)數(shù)字與全國市場上450萬人的需求相比，還有不小的缺口。
　　第三，從薪稅師的待遇來看：
　　物依稀為貴，薪稅師待遇豐厚。
　　據(jù)薪稅師項(xiàng)目發(fā)起人、財(cái)才網(wǎng)CEO張成介紹：目前，“薪稅師”證書分為三級(jí)。
　　“目前的持證人員大多集中在二級(jí)，持證人員的年薪預(yù)計(jì)在二三十萬左右，且并未像一級(jí)證書一樣獲全球認(rèn)證。”
　　年薪二三十萬，在月薪5000元人口只占總?cè)丝?%的中國，已經(jīng)非常好了，你懂的。
　　“而一級(jí)薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量最高，預(yù)計(jì)持證者年薪在百萬元以上。”
　　左一為財(cái)才網(wǎng)CEO張成
　　但是，年薪百萬的一級(jí)證書，證書含金量高，自然考試難度也不小。
　　張成表示：
　　“一級(jí)薪稅師許多有過多年企業(yè)管理經(jīng)歷的CEO都考不出來，全國目前持證的只有二十幾人，不到三十人。這部分高端人才是市場緊缺人才，也是需要長時(shí)間培育的一個(gè)部分。”
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