薪稅師含金量行不行？前程無憂副總裁這么說
　　仿佛一夜之間，你在大街小巷都能夠看到薪稅師的蹤跡，2020年2月人力資源和社會保障部通過了設(shè)置薪稅師考試認(rèn)證的申請，自此國內(nèi)誕生了一個新的考試-薪稅師。
　　當(dāng)個人所得稅法的問世，社保開始入稅，人力資源不再只是局限于人力資源相關(guān)的工作內(nèi)容，財務(wù)人員也不再只能局限于財務(wù)會計的工作內(nèi)容，企業(yè)和市場對于HR，對于財務(wù)經(jīng)理提出了更高的要求，員工需要HR解決更多的問題。
　　盡管如此，薪稅師的含金量到底行不行？我們到底要不要考這個證書？看看采訪的這些大佬們怎么說。
 
薪稅師含金量
　　前程無憂副總裁，黃瀾：
　　“人力資源服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本需求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。”
　　大華（北京）稅務(wù)師事務(wù)所董事長，吳麗光：
　　“薪稅師是集人力資源管理及稅務(wù)師要求于一身的復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)及稅務(wù)師角度，需要認(rèn)真補全薪稅師知識體系中的薪酬管理、社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板，為我國4億多客戶提供高質(zhì)量的薪稅專業(yè)服務(wù)是一項極其重要的工作。”
　　亞馬遜（中國）財務(wù)總監(jiān)，劉憲娜：
　　“薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)工作是財務(wù)部門的傳統(tǒng)工作，但在薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。”
　　中國歐盟商會人力資源協(xié)會前主席及上海董事會董事，朱丹：
　　“傳統(tǒng)薪酬管理很少單獨去涉及稅務(wù)事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應(yīng)事前進(jìn)規(guī)劃，事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)管，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)，薪稅師的學(xué)習(xí)體系很好的解決了這一難題。”
　　國際注冊會計師，安永會計師事務(wù)所上海分所合伙人，諸斌：
　　“薪稅師工作為拓展傳統(tǒng)涉稅專業(yè)服務(wù)提供了一個新的空間，其中企業(yè)薪酬架構(gòu)設(shè)計，稅務(wù)合規(guī)，個人所得稅申報代理、社會保險審計等業(yè)務(wù)都有廣大的空間。”
　　今天【薪稅師含金量行不行？前程無憂副總裁這么說】就先說到這里了。符合報名條件的朋友都可以進(jìn)行報名，薪稅師未來可期！
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