薪稅師工作內(nèi)容有哪些？未來(lái)就業(yè)方向有哪些？考證的目的要么是為了充實(shí)自身，提高自身的實(shí)力與技能，要么則是為了升職加薪。接下來(lái)，溫溫學(xué)姐來(lái)給大家講一講最近大火的薪稅師證書，看看它的工作內(nèi)容以及就業(yè)方向。
薪稅師工作內(nèi)容

1、薪稅師工作內(nèi)容有哪些？? 薪稅師通關(guān)禮包

“薪”原先是在人力資源的工作范疇，“稅”屬于財(cái)務(wù)稅務(wù)從業(yè)者的范疇。因此，薪稅師，是“薪”與“稅”的結(jié)合。薪稅師是集人力資源投資評(píng)估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識(shí)型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及財(cái)稅基礎(chǔ)知識(shí)，又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計(jì)，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。且因?yàn)槭袌?chǎng)對(duì)于薪稅師的需求越來(lái)越大，現(xiàn)在很多企事業(yè)單位都在招聘薪稅專業(yè)人才，這部分的專業(yè)人才不僅可以幫助企業(yè)建立一個(gè)合理有效的薪稅管理體系，還能幫助企業(yè)合理減少人力成本、稅務(wù)成本。下面是薪稅師在企業(yè)中可以做的工作：
  • 負(fù)責(zé)合理薪酬管理和稅務(wù)管理；
  • 統(tǒng)籌相關(guān)稅務(wù)工作，為員工合法減少個(gè)人所得稅，實(shí)現(xiàn)薪酬最大化；
  • 負(fù)責(zé)規(guī)避企業(yè)社保征收合規(guī)后的風(fēng)險(xiǎn)；
  • 時(shí)刻關(guān)注國(guó)家稅改政策，并運(yùn)用到企業(yè)中，為企業(yè)上產(chǎn)能、降成本，讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

2、未來(lái)就業(yè)方向有哪些？

隨著大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，身為人力資源管理的關(guān)鍵崗位薪稅師，未來(lái)的發(fā)展前景可謂是相當(dāng)強(qiáng)勁，大致有五種就業(yè)方向。
（1）第一類服務(wù)是薪稅培訓(xùn)、薪稅規(guī)劃、薪稅咨詢；
（2）第二類服務(wù)是中介代理類業(yè)務(wù)，如人力資源外包服務(wù)及稅務(wù)代理服務(wù)中的稅費(fèi)申報(bào)與繳納等；
（3）第三類服務(wù)是工具應(yīng)用類服務(wù)，包括薪稅服務(wù)2.0級(jí)應(yīng)用軟件、信息安全軟件、薪稅服務(wù)應(yīng)用1.0級(jí)人工智能及后續(xù)發(fā)展的2.0級(jí)或3.0級(jí)人工智能等；
（4）第四類服務(wù)是薪稅服務(wù)形成大數(shù)據(jù)后的云計(jì)算應(yīng)用平臺(tái)，應(yīng)用場(chǎng)景如招聘中的背景調(diào)
查，互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)等；
（5）第五類服務(wù)是基于區(qū)塊鏈、5G或更高級(jí)別發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的智人至神人類級(jí)服務(wù)。
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