為什么要學(xué)薪稅師？可以得到哪些提升？常言道“技多不壓身”，多考一個證書也就多一個技能的加持，多一個技能也就多一個就業(yè)的選擇。下面，小熊學(xué)姐就薪稅師來給大家啊談一談。
為什么要學(xué)薪稅師？可以得到哪些提升？

1、為什么要學(xué)薪稅師？

薪稅師證書本身優(yōu)勢比較大，外獲得國際機構(gòu)認(rèn)可，內(nèi)有國家政府支持，并且受到地方重視。
第一，薪稅師是根據(jù)全國人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)委員會、全國社會信用標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會商業(yè)信用分技術(shù)委員會頒布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定。并且，早在2020年2月，人社部就已經(jīng)發(fā)文將薪稅師設(shè)立為新職業(yè)（工種）。
第二，薪稅師擁有兩大國際專業(yè)機構(gòu)的認(rèn)證，一個是ATHE英國培訓(xùn)與高等教育的認(rèn)證，另一個則是IFA英國財務(wù)會計師公會的認(rèn)證。
第三，在地方上，薪稅師很受重視。截止到目前，我們國家已經(jīng)有七個地方建成薪稅師人才庫，還建成了全國薪稅師人才庫。

2、學(xué)薪稅師可以得到哪些提升？

其一，新政對企事業(yè)單位企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資本重構(gòu)、薪酬架構(gòu)創(chuàng)新提出了更高的要求，需要HR及財務(wù)從業(yè)者加強薪酬管理的稅務(wù)合規(guī)專業(yè)能力。從HR的角度來說，所具備的能力不能再只是算算工資、交交社保，需要從業(yè)務(wù)方面規(guī)劃薪稅，做好企業(yè)薪酬管理工作；從財稅人員的角度來看，需要了解薪酬管理，補充社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。
其二，在企業(yè)中，薪稅師的工作原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的業(yè)務(wù)，稅務(wù)是財務(wù)的業(yè)務(wù)，但于當(dāng)前，企業(yè)的薪酬方案設(shè)計必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這個問題，可以從兩方面來綜合考慮。
其三，傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨去涉及稅務(wù)事項，但隨著監(jiān)管力度越發(fā)嚴(yán)格、監(jiān)控越發(fā)全面，薪酬管理、薪酬管理的涉稅事項應(yīng)當(dāng)進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)，從而使企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。

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