當(dāng)單一型職業(yè)不再滿足于市場需求，復(fù)合型、創(chuàng)新型的職業(yè)因此就應(yīng)時而生。“春江水暖鴨先知”做第一個下水的人，需要勇氣，但也是首次獲得正向回饋的人。對于薪酬管理師這樣一個新起之秀，大家難免在報考時會猶豫，當(dāng)然也有部分小伙伴已經(jīng)步入報考大軍中，準(zhǔn)備報考薪酬管理師證書。
薪酬管理師二級考試內(nèi)容有哪些？培訓(xùn)對象呢？

薪酬管理師二級考試內(nèi)容有哪些？

薪酬管理考試二級考試教材一共兩本，一本《薪酬管理專業(yè)知識》，一本《薪酬管理操作實務(wù)》。所以，考試內(nèi)容其實也就包括專業(yè)知識和操作實務(wù)兩部分，而且在薪酬管理考試的三個級別中，處于中間的薪酬管理師二級考察內(nèi)容相對簡單，如下：

《薪酬管理專業(yè)知識》

專業(yè)知識第1章導(dǎo)論
專業(yè)知識第2章人力資源管理基礎(chǔ)知識
專業(yè)知識第3章薪酬相關(guān)稅費基礎(chǔ)知識
專業(yè)知識第4章薪酬相關(guān)的會計知識
專業(yè)知識第5章薪酬計算、支付及稅費申報繳納

《薪酬管理操作實務(wù)》

模塊1薪酬管理
模塊2績效管理
模塊3薪酬管理平臺初始化設(shè)置
模塊4薪稅費計算、申報及繳納

薪酬管理師二級考試培訓(xùn)對象有哪些？

薪酬管理二級考試主要針對單位人力資源部門及人力資源服務(wù)機構(gòu)、稅務(wù)師事務(wù)所等中介機構(gòu)的薪酬管理和服務(wù)主辦崗位（群），即薪酬經(jīng)理或薪稅服務(wù)經(jīng)理。主要工作是根據(jù)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)內(nèi)控管理及企業(yè)薪酬管理制度要求，完成崗位調(diào)查、工作分析與崗位評價、薪酬調(diào)查方案設(shè)計與報告撰寫、績效考評、薪酬管理平臺初審、薪酬所涉及的稅費申報及繳納等工作。

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