社會經(jīng)濟的快速發(fā)展、企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，在給HR帶來機遇的同時，也帶來了挑戰(zhàn)，只有不斷學(xué)習(xí)新知、增強自身的職業(yè)競爭力，才能不斷地提升自己的價值，并在這個大時代中獲得發(fā)展。
HR進階為薪稅師，在職場上有什么優(yōu)勢？
現(xiàn)代企業(yè)的薪稅工作不但要掌握組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、薪酬管理等基礎(chǔ)知識，還需要掌握個人所得稅、社會保險合規(guī)等新知識。那么，該如何做好薪稅方案流程設(shè)計、薪稅合規(guī)管理、薪稅優(yōu)惠政策運用？“薪稅師”為HR指明了方向。
企業(yè)更需要像薪稅師這樣的人才，而HR進階為薪稅師，在職場上也會擁有更大的優(yōu)勢。

1、自身競爭力的提升。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，HR面臨的問題將會越來越多、越來越復(fù)雜，像是人力成本和稅務(wù)籌劃，如果HR連基礎(chǔ)的財稅知識都不懂，那又怎么和業(yè)務(wù)部門進行有效的溝通呢？又如何能做好薪稅規(guī)劃，為企業(yè)降本增效？
而薪稅師作為人力資源管理師和稅務(wù)師的結(jié)合體，就能很好的應(yīng)對這些問題。試想一下，一個懂財稅的、可以通過稅務(wù)籌劃、薪稅方案設(shè)計而為企業(yè)減少人力資源成本的HR，又怎么會不受企業(yè)的青睞呢？

2、可作為升職加薪的“利器”。

金稅三期、金稅四期以及其他稅務(wù)政策的推出，對企業(yè)的稅務(wù)監(jiān)管也越發(fā)嚴(yán)格起來，而薪稅師這樣的復(fù)合型跨界人才恰好符合企業(yè)所需，企業(yè)也會以較好的薪資待遇來招攬薪稅人才。

3、拓寬職業(yè)發(fā)展空間。

通過對薪稅師的學(xué)習(xí)，在強化自身綜合能力的同時，也能拓寬職業(yè)發(fā)展的空間。不僅能在大中型的企業(yè)人力和財務(wù)部門有所作為，也能去稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)、人力資源公司發(fā)展。

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