2023年即將進入下半年，在各行業(yè)加速恢復(fù)增長的趨勢愈加明朗，企業(yè)布局更加穩(wěn)健的同時，我們觀察到以下三個人力資源及行政相關(guān)的職位成為當(dāng)下市場的高頻剛需：
人力資源行業(yè)，哪些職位比較有前途？
第一是招聘專家/管理崗位。
團隊擴張是企業(yè)發(fā)展增長的直觀體現(xiàn)，從線上電商品牌到線下零售連鎖店，從高端制造到醫(yī)療健康領(lǐng)域，不管是外資、合資還是民營企業(yè)都對招聘崗位有迫切的需求。“有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗”和“熟悉該領(lǐng)域人才現(xiàn)狀”是用人方最關(guān)注的兩個要素。
第二是人才發(fā)展/培訓(xùn)崗位。
除了引進外部人才，發(fā)掘內(nèi)部潛力是企業(yè)保持良好勢頭的另一法寶。這個崗位考察候選人素質(zhì)的關(guān)鍵是其對通用能力、領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力等內(nèi)容課程體系的設(shè)計打造和落地運營的項目經(jīng)驗。
第三是行政&高管助理崗位。
隨著企業(yè)發(fā)展進入“1-10“”10-100“的階段，對行政和助理職位的要求也越來越高。諸多企業(yè)在向著”專業(yè)化“、“體系化“方向的發(fā)展過程中，會額外關(guān)注那些經(jīng)歷過體系化訓(xùn)練和培養(yǎng)且有著服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗候選人。除了這三個職位以外，能夠和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人直接對話并對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的HR負(fù)責(zé)人一直是市場上的稀缺人才。這類型的崗位要求候選人能夠在具備HR知識模塊和專業(yè)能力的同時，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向來開展工作。因此，有著業(yè)務(wù)場景經(jīng)驗的HR候選人會更受青睞。我是HR，我想要更高的薪水，你有什么建議嗎？
作為HR，如果你想要獲得更高的薪水，以下是一些建議：
1、提升專業(yè)技能和知識：不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能和知識是獲得更高薪水的關(guān)鍵?？梢酝ㄟ^參加行業(yè)會議、培訓(xùn)課程和在線學(xué)習(xí)來不斷學(xué)習(xí)新知識，提升自己的技能水平，從而提高自己的市場價值。
2、充分發(fā)揮職能作用：HR需要在企業(yè)中發(fā)揮職能作用，以提高員工的工作效率和企業(yè)的整體績效。通過精準(zhǔn)的招聘、合理的薪酬和績效管理、員工培訓(xùn)和發(fā)展等方式，為企業(yè)帶來更高的價值，從而獲得更高的薪水。
3、加強團隊合作：HR需要與其他部門密切合作，以便更好地了解企業(yè)的需求，協(xié)同解決問題。建立良好的溝通和協(xié)作機制，有助于HR更好地服務(wù)于企業(yè)，提高自身的能力和市場競爭力。
4、尋找機會升職：HR職業(yè)發(fā)展的通道比較寬廣，可以從助理HR到HR經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位。在工作中尋找升職機會，積極爭取更高級別的職位，也是獲得更高薪水的有效途徑。
5、不斷適應(yīng)市場變化：HR需要密切關(guān)注市場變化，了解各種新興的人力資源管理趨勢和技術(shù)，及時適應(yīng)市場變化，調(diào)整自己的工作方式和方法，提高自己的競爭力，從而獲得更高薪水。
需要注意的是，獲得更高薪水需要長期的努力和持續(xù)的積累，同時也需要合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，才能在職業(yè)生涯中不斷成長和提高自己的市場價值。話并對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響的HR負(fù)責(zé)人一直是市場上的稀缺人才。這類型的崗位要求候選人能夠在具備HR知識模塊和專業(yè)能力的同時，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向來開展工作。因此，有著業(yè)務(wù)場景經(jīng)驗的HR候選人會更受青睞。