人力資源總監(jiān)算高管嗎？做到人力資源總監(jiān)可以考什么證？

人力資源總監(jiān)（HR Director），是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵機制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

一、人力資源總監(jiān)算高管嗎？

若直接參與公司的“戰(zhàn)略制定”以及涉及“經(jīng)營管理”工作的人資總監(jiān)，屬于高管、反之亦然；人力資源部是每個公司都有的重要部門，其中人力資源總監(jiān)算高管嗎？需要具體問題具體分析，情況如下：

1、不涉及戰(zhàn)略制定
雖然hr總監(jiān)對公司各項業(yè)務(wù)組人員構(gòu)成非常熟悉，甚至知道業(yè)務(wù)運行中的關(guān)鍵節(jié)點、要點與難點，但如果對方只是單純負(fù)責(zé)公司的人才管理，就不屬于重要職務(wù);再加之不負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，也不掌握重要信息的話，這樣的人力資源總監(jiān)不算是高級管理人員。

2、直接參與戰(zhàn)略制定
某公司人資總監(jiān)對公司未來若干年的戰(zhàn)略方向有一票決定權(quán)，甚至作為高管參與了公司戰(zhàn)略的制定；以及對組織、文化、關(guān)鍵人員的情況和特點非常清楚的話，那么他可視為公司的高管。

一般資歷較老，能與老板和其他高管的工作交叉機會多的，且在公司內(nèi)部職位影響力較大的人資總監(jiān)，可被視為高管。在此基礎(chǔ)上，直接參與經(jīng)營管理和戰(zhàn)略制定的人員，可視為高管;如若不符合這些先決條件，只能將其視為公司重要的“中層管理”人員 二、做到人力資源總監(jiān)可以考什么證？
【國際薪稅師證書】
國際薪稅師 CCPA（SKILLS FOR PAYMENTS AND TAX AGENTS），英文簡稱PTA-ATHE，又稱薪稅師國際證書。是人力資本時代為組織或個體提供報酬管理、個人報酬與財富相關(guān)稅費管理的專業(yè)人才。項目設(shè)立于2018年，目前已有50000+名學(xué)員。根據(jù)市場預(yù)測，“十四五”期間我國的國際薪稅師人才缺口約為68萬人。
1、就業(yè)方向：學(xué)習(xí)了國際薪稅師后，可以到如下一些崗位工作 2、薪資待遇：一般來說，國際薪稅師的工資多少是由多種因素構(gòu)成，比如個人能力，入職的公司情況等。這里我們按照國際薪稅師的等級進(jìn)行劃分，國際薪稅師三級，年薪大概在6萬左右；國際薪稅師二級，針對于薪稅從業(yè)人員或是企業(yè)中層管理人員，年薪大概在三十萬左右；至于大家非常關(guān)注的國際薪稅師一級，針對于企業(yè)董事長等高層管理人員，年薪最高可達(dá)百萬以上！