免聯(lián)考MBA能幫助管理者深度理解人力資源管理。人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，是直接于企業(yè)產(chǎn)出相關(guān)的環(huán)節(jié)，也是管理者各項(xiàng)工作中的重中之重，而人力資源管理的最高境界是以人為本質(zhì)、以管理為形式，那么如何才能理解并做到這一點(diǎn)呢？就讓小編來(lái)為大家介紹一下免聯(lián)考MBA是如何幫助管理者深度理解人力資源管理的吧。
一、人力資源管理底層邏輯
人力資源管理的底層邏輯是依托于企業(yè)管理盈利目的的。企業(yè)的根本目的是盈利，這本質(zhì)上并不只是金錢(qián)的增加和積累，而是資本積累、擴(kuò)大與分工擴(kuò)大的循環(huán)，在這樣的情況下企業(yè)不可避免地面臨與市場(chǎng)波動(dòng)緊密聯(lián)系的勞動(dòng)者人數(shù)的增加、減少，因此人力資源管理成為了企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。免聯(lián)考MBA就是通過(guò)科學(xué)的理論體系和國(guó)際化的交流活動(dòng)幫助進(jìn)修的管理者理解人力資源管理的底層邏輯。
二、人力資源管理的最高境界
人力資源管理的最高境界就是以人為本質(zhì)、以管理為形式。人力資源管理絕不能以管理作為本質(zhì)，這樣會(huì)導(dǎo)致一切工作都只是為了維持一種現(xiàn)有的管理模式，這就會(huì)讓整個(gè)企業(yè)失去生命力、創(chuàng)新力，從而陷入人才大量流失的危機(jī)；人力資源管理要以人為本質(zhì)，人力資源管理的最終目的是讓人的勞動(dòng)價(jià)值得到認(rèn)可，進(jìn)而讓企業(yè)、公司盈利。免聯(lián)考MBA是通過(guò)大量的案例分析教學(xué)和國(guó)際化、前沿性的實(shí)踐教學(xué)研討活動(dòng)來(lái)讓學(xué)員意識(shí)到人力資源管理的真實(shí)目的，并讓學(xué)員掌握人力資源管理的實(shí)務(wù)工作方法。
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