應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種現(xiàn)場(chǎng)資源來展示自我,隨手關(guān)門的動(dòng)作、入座時(shí)的坐姿、甚至是對(duì)桌面上提供的紙筆的利用等,一舉一動(dòng)都體現(xiàn)了一個(gè)人的自我修養(yǎng)。除了對(duì)考官保持良好的禮儀規(guī)范以外,在群面的過程中,身邊的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也應(yīng)禮貌相待,而非怒目相視或謹(jǐn)慎提防。對(duì)待外在環(huán)境的態(tài)度,非常能夠體現(xiàn)一個(gè)人雙商的高下。
情緒,是一個(gè)人的重要素養(yǎng),如果在自我介紹中配合適度的情緒表達(dá),會(huì)使自我介紹增色不少。由于應(yīng)試者往往會(huì)對(duì)于自我介紹做好充分的準(zhǔn)備,甚至將稿子背的滾瓜爛熟,就容易導(dǎo)致面試時(shí)逐字逐句按照事先準(zhǔn)備好的原稿機(jī)械性的背誦表達(dá),對(duì)整體表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響。根據(jù)自我介紹的內(nèi)容,適度配合情緒的表露,更具真實(shí)感、有血有肉的表達(dá)自我,才不會(huì)使面試成為自己的束縛。
在面試中極力表現(xiàn)自己,是每一位應(yīng)試者所期望的。然而,過于自我而忽視考官的主導(dǎo)地位,則會(huì)過猶不及。例如,有的應(yīng)試者談及自己的興趣是唱歌時(shí),沒有請(qǐng)示考官便開始一展歌喉,最終被考官打斷,不僅沒有起到展示特長(zhǎng)的作用,反而讓考官覺得不會(huì)尊重他人要求。
許多應(yīng)試者都會(huì)在自我介紹中表述自己的職業(yè)規(guī)劃,表示將來踏上工作崗位后“我一定會(huì)……”“絕對(duì)能……”等等,諸如此類的保證在久經(jīng)職場(chǎng)的考官聽起來,根本不是職業(yè)規(guī)劃,更像是就職演說。在面試的時(shí)候來一場(chǎng)激情澎湃的“就職演說”換不來考官贊許的微笑,更多的會(huì)使考官認(rèn)為這名應(yīng)試者圖樣圖森破了。