一、半結(jié)構(gòu)化面試
 
面試形式：
一般為3-5人（極少會有7人的情況）；時間為5-15分鐘。
面試流程：通知（仔細看通知，備齊所有東西），提前進場，了解面試須知，進入候考室，抽簽確定分組，引導(dǎo)進場，面試，計分+退場。
結(jié)構(gòu)化面試特點：需結(jié)合工作實際（對銀行業(yè)務(wù)、企業(yè)文化越熟悉，越能說到點上）。
結(jié)構(gòu)化面試主要有綜合分析、組織計劃管理、突發(fā)事件應(yīng)急和特例四大類題型，各類題目側(cè)重點和回答思路都不盡相同。
備考小貼士：2018銀行招聘面試必問問題解析及回答
 
題型解答：
1、綜合分析類題目
（1）社會現(xiàn)象類：扣題（分析問題的背景、本質(zhì)是什么），判斷表態(tài)，分析（多角度分析現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和影響），對策（解決問題），感性升華（展望、聯(lián)系實際、結(jié)合崗位）
（2）觀點態(tài)度類：解釋觀點（總述），分層論述，升華提高主題
（3）漫畫故事類：總述（表明活動、意義、價值和目的），分（事前（計劃）、事中（監(jiān)督、控制、支持）、事后（總結(jié)），總（升華提高主題）
題型解答：總—分—總模式，一定要分層描述（分情況、分維度、正反面分析），盡量多的了解中國經(jīng)濟大事件、大政策。
 
2、組織計劃管理類題目
出題方向：接待類（上級領(lǐng)導(dǎo)來視察，怎么接待）、會務(wù)類（組織會議）、調(diào)研類、宣傳活動類
題型解答：綜述、重要關(guān)鍵詞前置（避免表達不清晰）
3、突發(fā)事件應(yīng)急類題目
例：業(yè)務(wù)過程中，有客戶與你發(fā)生爭執(zhí)與沖突怎么辦
題型解答：穩(wěn)定事態(tài)（情緒）—探究問題原因—尋求解決辦法—總結(jié)避免問題的再次發(fā)生
4、特例題目：演講脫口秀、串詞編故事（概率比較?。?/span>
題型解答：言語需邏輯化，結(jié)合生活、實踐等進行落地演講（就是要接地氣）；另外言之有物，有價值，能夠吸引人。
結(jié)構(gòu)化面試需注意的點：始終要有角色意識；講人話；盡量以寒暄互動(職業(yè)化口語，人際化互動）或談話式對話的方式來表達情感。
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二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
 
面試形式：一分鐘陳述自由討論（15-25分鐘）—總結(jié)陳述
面試技巧：
1、拿到問題快速找到矛盾點，也就是核心問題所在。
例：某分行有一道關(guān)于90后的優(yōu)點、缺點的討論，共2個問題：
（1）90后是一群什么樣的人
（2）針對90后的員工管理，給企業(yè)寫一份倡議書
這個問題矛盾點就是90后群體與企業(yè)制度的分歧，應(yīng)從90后的性格特點與成長的社會環(huán)境出發(fā)，剖析分歧的點。
（3）用關(guān)鍵詞短句組織語言，長句容易把自己繞暈，別人也不好理解，不要等到完美再出發(fā)，想到一點就表達一點，再次強調(diào)邏輯清晰。
（4）積極主動參與討論，刷參與感。
（5）必須當仁不讓，盡量選擇總結(jié)發(fā)言。
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