寒冬臘月將至，然而北風卻吹不冷大家那顆火熱的跳槽心。都知道，一般職場人會選擇在年底拿了年終獎或三四月職位機會多的時候跳槽。跳槽的原因多種多樣，可能是薪資跟不上你的需求，可能是看不到未來的發(fā)展前景，也可能是工作壓力大，或志不在此。但是，高頓網(wǎng)校小編要提醒大家，你頻繁跳槽的同時，HR們心里的算盤也打得啪啪響。職場有尺，跳槽要有度。
別怕工作壓力太大，沒有無壓力的工作
有很多財會新人沒有工作經(jīng)驗，一開始適應(yīng)不了，也理解不了超負荷的工作量和三天兩頭的加班。長久下來，這種收入和付出不成對比的狀況讓他們萌生出跳槽的念頭。但是，作為過來人要告訴大家，十家公司有九家半是要加班，還有半家可能處在了倒閉邊緣。想要發(fā)展的公司都是希望員工與之一起奮斗的，沒有壓力就沒有進步。
尊重當初的選擇，業(yè)精于勤荒于嬉
如果你厭惡一項工作，當初是決計不會選擇的。招聘信息上的工作內(nèi)容和職責永遠是寫得明明白白的，只有有一定的興趣點，你才從事了這項工作。沒興趣說白了只是一種借口，是你推脫工作責任的借口。既然選擇了，含著淚也要走下去，能在自己的崗位上勤勤懇懇，精益求精的，自然會愛上自己的職業(yè)，也自然能有所發(fā)展。
對公司忠誠就是對自己忠誠
面試官一般都認為在一家公司帶不到兩年的員工是缺乏忠誠度的。一個企業(yè)培養(yǎng)一個稱職的員工最少需要一個月的時間。特殊的崗位甚至需要更長時間，一旦你隨意離職，有可能造成業(yè)務(wù)上的終結(jié)，對企業(yè)的損失是想當大的。任何企業(yè)都想減少人才流動產(chǎn)生的不穩(wěn)定危害。而且一家公司也很難信任一個不忠實的員工，不會將重要工作交予你。
想找熱門崗位，自己也得熱門
財會界永遠需要高級會計人才，高端管理人才。你想找這些熱門崗位，可以，很多職位等著你。但是，機會有了，你的實力夠嗎？如果你能力上還有欠缺，不要頻繁的跳槽，利用好你的業(yè)余時間，加強專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)，考出幾張像會計職稱、注冊會計師那樣有含金量的證書。天時地利人和都有了，你跳槽到哪家企業(yè)都會是香餑餑。
有目標的人在奔跑，沒目標的人在流浪
頻繁更換工作的人是很難讓自身得到提高的。不能將工作穩(wěn)定，沒有一個明確的目標，就不能朝著一個既定的方向培養(yǎng)自己各方面的知識，技能。時間都花在來回奔跑于各家公司面試上，提高的可能是面試技能，但是實力不夠，在一家公司還是不能長久待下去。那么，最后還是惡性循環(huán)下去，只是在各職場間流浪。
財會職場中，跳槽是司空見慣的事情，但并不是每個人都能跳到理想的職位。跳槽前先衡量一下自己的能力，預(yù)估一下跳槽風險很重要。跳槽切勿沖動，沖動是魔鬼。
