財會人員面試時與面試官交流并不是單單語言上的對話，從交流中面試官可以得到很多信息，包括你的性格，品行，技能，對工作的態(tài)度，對未來的規(guī)劃等等。所以，面試時要注意說話的技巧，不該說的話不要亂說，不然即使你的簡歷再誘人，也可能被拒之門外。
 

 
　　沒有自信心
　　面試官篩選應(yīng)試者，首要條件還是要有能力的。如果你在面試中處處將自己擺在弱勢地位，你自己都覺得不會聘用自己，人家沒有理由不先淘汰你。
　　反應(yīng)木訥
　　反應(yīng)跟不上的員工不僅不能打好與內(nèi)部人員打成一片，在未來工作中也會頻頻出錯。所以，專心與面試官溝通，不要讓人家認(rèn)為你人際交往能力有問題。
　　口頭承諾太多
　　人不是萬能的，你還沒有進(jìn)入一家企業(yè)，還沒有了解公司運作模式，滿口大話，各種承諾，面試官會認(rèn)為你太隨意，不真誠。
　　壓力大，適應(yīng)不了激烈競爭
　　基本上面試官都會問你，為什么離開上家公司，千萬不要說因為壓力和競爭，面試官會認(rèn)為你追求安逸，適應(yīng)不了現(xiàn)代企業(yè)的快節(jié)奏。
　　各種批判上家公司
　　話不能亂說，說的多錯的多。面試官再親和也不是你的親人好友。你能對上家公司如此批判，也能對下家公司如此批判。面試官會覺得你對公司忠誠度不夠。
 

 
　　語言上爭強好勝
　　語言上爭強好勝可能是想要獲取面試官的好感，顯示自己是一個能力強的人。但是過強的表現(xiàn)欲反而會適得其反。
　　顧左右而言他
　　并不是所有的問題都可含混過關(guān)的。面試官提出的有些問題就是想要你的正面回答來判斷是否錄用你，你閃爍其詞，反而有種心虛的意味。
　　以我為中心，高人一等
　　公司招的是員工，不是上司。以自我為中心，高人一等的感覺會讓面試官覺得你不親和，在之后的工作中必然會與上司，同事起沖突，破壞公司和諧。
　　反客為主，本末倒置
　　在面試官提問的時候不要搶話，不要過多的追問。擺正自己的位置，是你被面試，不是你面試他人。反客為主，本末倒置，必然引起面試官的反感。
　　將收入看的太重
　　薪資這一項一般是放在最后商量的。如果你上來就提薪資，面試官會覺得你是個金錢至上的人。認(rèn)為你對未來沒有發(fā)展的眼光，以后很容易因為薪資再次離職。
　　濫用詞句
　　有的人覺得在面試中說一些成語，英文，專業(yè)術(shù)語會顯得自己素養(yǎng)很高。但是，倘若你用錯了地方，反而更加顯得你文化低，專業(yè)性不夠，成了笑柄。
　　機會是留給有準(zhǔn)備的人的。不管你能否取得這項工作，在面試的之前都要準(zhǔn)備充分，注意面試的技巧，不該說的話不要亂說。隨時展現(xiàn)自己的自信，謙虛，一個有涵養(yǎng)的人會給面試官留下深刻的好印象，才有更大的機會被聘用。