年假前的最后一周已經(jīng)進入倒計時，老板每天假裝不經(jīng)意經(jīng)過辦公室，經(jīng)常遲到早退神色匆匆的那幾位，馬上在心里被列入年后離職名單，老板轉手將名單交給財務，順便交代：年終獎就看著辦吧。職場如江湖啊，可是不跳槽如何升職加薪？雖說如此，年后跳槽這件事，還是要三思……
　　且慢，跳槽前三思
　　跳槽通常意味著換一份待遇更好，或自己更喜歡的工作。問題的關鍵在于，何為“更好”？僅僅是少量薪資的提升，不足以讓財會人做出跳槽的決定。只有當新工作能滿足自己職業(yè)規(guī)劃，滿足自己對未來的預期時，才應高考慮跳槽。即便理想太遙遠，至少也要當跳槽能滿足自己當前工作無法滿足的需求時，才做出決定。
　　小康在一家私企做會計，財務部一共就三名員工，另兩位還是老板親屬。小康的情況可想而知，平時幾乎全包了大半工作，一到月末月初時簡直連吃飯的時間都沒有。幾經(jīng)思考后小康決定，拿完年終獎就跳槽，年后再重新找工作。對于下一份工作的要求，小康覺得待遇倒是其次，必須首先考慮的是工作強度和公司規(guī)模。
　　類似的小康的情況其實不少，因為對當前工作力不從心而選擇換一個環(huán)境。馬云曾經(jīng)說過一句廣受認同的話：員工離職要么是錢沒給到位，要么是，心委屈了。小康的情況顯然是后者，而內(nèi)心受挫，通常很難用金錢彌補，恐怕除了跳槽，再沒有別的解決辦法了。
　　另一種情況是，工作基本滿意，只是錢沒給到位。這種情況下，其實更好的策略是先和公司溝通漲薪，也就是通常所說的主動談錢。主動談錢有風險，談的太早，擔心上司對自己有看法，談的太高，通常不會獲得同意，一旦談崩，很可能直接面對辭職，所以談錢要注意技巧。招聘門戶網(wǎng)站上，各種職場高手傳授談薪資“套路”的直播，通常能獲得數(shù)十萬的關注。聽過其中幾個，略微總結了一下，分享在這里：
　　談錢技巧
　　1.找準開口時機，最好是完成某個階段性大項目后，或是為公司創(chuàng)造了突出業(yè)績之后，這種時候，一來氣氛很合適，二來，老板會認為你能力提升了，未來可創(chuàng)造更多價值，通常愿意加薪。
　　2.通常老板的顧慮是，一旦同意加薪，其他員工是否會效仿。這時候你的談話重點要放在，拿出自己的業(yè)績證明，強調(diào)加薪會給其他員工樹立典范，以及承諾加薪后愿意承擔更多團隊管理工作。
　　3.換一種說辭，從“加錢”改為“升職”。以個人職業(yè)規(guī)劃開頭，自然而然引到渴望升職，假如升職請求被通過，加薪就是水到渠成的事情了。
　　假如面臨最壞的結果，談錢失敗，那么可以評估下，企業(yè)能否滿足自己對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，能的話，可以繼續(xù)上班，等待更好的時機，不能的話，就可以認真考慮跳槽這件事了。
　　跳槽不宜太勤
　?。┯袀€朋友是做手游的，屬于高端技術人才，收入很可觀，唯一的缺點是，對工作單位比較挑剔。結果因為這個原因，一年內(nèi)換了三家公司。后來偶然得到了業(yè)界最大的公司，騰訊游戲的面試邀請，這位朋友大喜，心想總算找到滿意的單位了。萬萬沒想到經(jīng)過騰訊的面試后，只讓這位朋友回去等消息就再也沒聯(lián)系了。后來問過騰訊的人事，才知道是因為簡歷中每段工作都不超過一年而被刷了。
　　在職場上，經(jīng)常換工作被視為求職者的減分項。企業(yè)傾向于認為經(jīng)常換工作的員工心態(tài)尚未成熟，工作狀態(tài)不穩(wěn)定，或是更嚴重，在每個單位都犯過錯誤。因為工作經(jīng)歷太過短暫而對求職者的職業(yè)技能水平產(chǎn)生質疑，對求職者來說，不公平，但是也并無解決辦法，部分企業(yè)并不會給求職者解釋的機會。
　　工作多久跳槽比較合適？
　　最低期限是一年，至于具體的最佳時機，大約是三年左右。因為大部分機構晉升機制相似，例如在四大會計師事務所，通常是一年一小升，三年一大升。在一個單位三年的工作履歷中，必然能包含晉升的記錄，這些記錄在與新單位面談時將會非常有幫助，因為這些能證明你的能力。
　　三年后再跳槽，另外一個原因是，要想了解一個行業(yè)，通常至少需要三年。第一年可以了解自己的工作內(nèi)容，第二年可以了解整個公司的運營情況，第三年，就可以放眼整個行業(yè)，找到自己的定位。找到定位以后，才有足夠的信息去規(guī)劃下一步怎么走。
　　跳槽的最佳時機
　　當一個人決定跳槽的時候，首先確定一件事，銀行卡余額足夠支撐幾個月的生活。
　　花幾個月的時間找工作，真的很正常，因為好的工作通常不會全年都招人。所以，對于準備跳槽的財會人來說，瞄準跳槽時機很重要。
　　據(jù)某資深HR透露，職場跳槽有兩條黃金規(guī)律。
　　規(guī)律一：“金九銀十，富二三”
　　所謂金九銀十，就是說，每年九月，十月，和年后二月三月都是招聘的旺季。九月十月好理解，大量畢業(yè)生涌向職場，各大企業(yè)也會集中在這段時間放出招聘崗位。而年后的二月三月，則主要是為那些剛領完年終獎準備跳槽的優(yōu)秀人才準備的，企業(yè)在這段時間不會特別缺人，但缺人的崗位，往往都是高端崗位。
　　規(guī)律二：“錯峰跳槽”
　　對于市場緊缺型人才，或是高端技術類人才，例如擁有多年會計從業(yè)經(jīng)驗的CPA持證人和ACCA持證人，可以主動出擊，快人一步。通常企業(yè)都會對這類人才有長期需求，尤其是行業(yè)里的巨頭企業(yè)，畢竟有的是錢，只缺真正有能力的員工。
　　對于這類員工，最好的跳槽時機恐怕是春節(jié)前了。也就是說，為了跳槽，可以適當放棄年終獎。是的，以放棄年終獎為代價，來搶占先機。畢竟即便行業(yè)里的頂尖企業(yè)，也有滿員的時候，為了在滿員前搶到座位，競爭對手們都在伺機而動，這時候放棄年終獎而提前發(fā)簡歷約面試，時間上能占不少優(yōu)勢。而且，通常這類崗位薪資都不錯，兩個月就能彌補年終獎的損失了。
　　離職的時間，一分鐘也不能浪費
　　領完年終獎，交完辭職信，剛開始會覺得一身輕松，但沒過多久內(nèi)心就開始不安了，下一份工作還沒確定，銀行卡余額一天天變少，這段時間充滿著彷徨和自我懷疑，有過這種經(jīng)歷，所以很能感同身受。
　　即便不必打卡，也要保持早起的習慣，將能自由支配的時間好好利用起來。利用時間最好的方式只有一個：學習。成塊的時間在工作以后真的很難得，利用這段時間提升自己，也是效率最高的。
　　對于財會人來說，最直接，最有效的提升，就是考證了。在財會人的職業(yè)晉升之路上，可以說每升一級，要求的證書就多一本。考完ACCA有CPA，考完CPA可能還要中級職稱，對于特定領域的財會人，CFA，F(xiàn)RM也是必不可少的。證書何其多，而人生何其短，不妨趁著下一份工作上崗之前，好好學習，考一本證書。而且，拿著最新全科通過的ACCA證書去面試，談起薪資來，也能多一份底氣。
　　不論因何跳槽，跳槽最大的動力不是為了讓薪水多個零，而是，在跳槽的過程中，成為更好的自己。
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