很多財(cái)會(huì)人將國(guó)際四大作為職業(yè)目標(biāo)，但是目前國(guó)內(nèi)的八大會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展也非?？欤m然和國(guó)際四大仍有些差距，但是這些差距在一點(diǎn)點(diǎn)的縮小。很多人對(duì)國(guó)際四大可以做到如數(shù)家珍，但是對(duì)本土八大卻一問(wèn)三不知，并且存在著嚴(yán)重的偏見(jiàn)。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　誤解1：內(nèi)資所不做內(nèi)控
　　這個(gè)應(yīng)該是相當(dāng)大的一個(gè)誤解。內(nèi)資所做內(nèi)控，而且相當(dāng)重視內(nèi)控。以我在的所為例，自行開(kāi)發(fā)的AE審計(jì)軟件里各內(nèi)控程序嚴(yán)格按照審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行，當(dāng)然，復(fù)核力度見(jiàn)仁見(jiàn)智。同時(shí)，和重要客戶(hù)的溝通中，往往溝通事項(xiàng)大部分是在談內(nèi)控上哪些缺陷，導(dǎo)致可能出現(xiàn)審計(jì)調(diào)整。以我去年一個(gè)輔導(dǎo)項(xiàng)目為例，110多頁(yè)的溝通材料中，100頁(yè)談內(nèi)控，10頁(yè)談?wù){(diào)整分錄。
　　但內(nèi)資所要做內(nèi)控，還是得客戶(hù)本身有做內(nèi)控的條件和配合才行。有些中小企業(yè)，進(jìn)場(chǎng)一看，各種內(nèi)控缺失，老板一言堂，這種就只能直接跳過(guò)了，在后面慢慢規(guī)范。四大一般不接這種活兒，不存在這種問(wèn)題。
　　但比起四大，仍有差距。四大貌似都有自己的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司來(lái)做內(nèi)控這一塊，和財(cái)務(wù)審計(jì)團(tuán)隊(duì)是獨(dú)立的。而內(nèi)資所更多的是財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)把內(nèi)控一起負(fù)責(zé)了，在審計(jì)思路上仍然會(huì)偏財(cái)務(wù)內(nèi)控一些。
　　誤解2：內(nèi)資所不做IT審計(jì)
　　這應(yīng)該也是一個(gè)誤解。各大內(nèi)資所陸續(xù)建立了自己的IT審計(jì)團(tuán)隊(duì)，CISA資格的會(huì)計(jì)師也已經(jīng)不少。在IT浪潮已經(jīng)席卷全球的今天，輕視IT就是自掘墳?zāi)埂?/div>
　　但內(nèi)資所在人才儲(chǔ)備這一塊遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于四大。在一次公開(kāi)競(jìng)標(biāo)中，某記稱(chēng)他們的IT負(fù)責(zé)人是從平安集團(tuán)這塊挖過(guò)來(lái)的總經(jīng)理還是副總經(jīng)理來(lái)著，這個(gè)挖人力度內(nèi)資所差得遠(yuǎn)。
　　誤解3：內(nèi)資所比起四大工資低
　　低級(jí)審計(jì)員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒(méi)辦法，招不到這么多211 985的，基層審計(jì)員淘汰率高，沒(méi)辦法開(kāi)很高薪水。所以很多剛進(jìn)所的小朋友會(huì)覺(jué)得付出收獲不成正比。但內(nèi)資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負(fù)責(zé)項(xiàng)目這一級(jí)（內(nèi)資所叫項(xiàng)目經(jīng)理，四大一般是SA），到手就差不多了。
　　四大是死工資加出差補(bǔ)貼，不到合伙人的話，只有較高的死工資，相對(duì)八大剛出來(lái)工作的小朋友們肯定會(huì)覺(jué)得四大工資高。內(nèi)資所普通員工工資低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個(gè)稅的，交完也就沒(méi)啥了，以后價(jià)格高了工資高了，個(gè)稅交起來(lái)更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內(nèi)資所的一個(gè)小優(yōu)勢(shì)，稅負(fù)相對(duì)輕一些。
　　當(dāng)然，千萬(wàn)不要理解成“在內(nèi)資所前三年收入比四大高”，而是說(shuō)內(nèi)資所看項(xiàng)目能力。你能力可以的話，不妨去內(nèi)資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高于事務(wù)所平均水平的死工資。
　　干到四五年左右的四大八大奧迪特們實(shí)際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因?yàn)樽龅亩嗄玫枚?，能力越?qiáng)工資越高。最終到了高級(jí)經(jīng)理和合伙人價(jià)格也都差不多，沒(méi)有太大的區(qū)別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。
　　四大就像股票里的指數(shù)基金，買(mǎi)指數(shù)基金能跑贏大部分人。但是如果你選股很強(qiáng)，不妨買(mǎi)個(gè)股，可以跑贏指數(shù)。
　　誤解4：內(nèi)資所活兒少輕松
　　這個(gè)絕逼是個(gè)天大的誤解。年審時(shí)期天天加班到兩點(diǎn)不是沒(méi)有，加通宵也不是沒(méi)有。記得某年某公司政府主導(dǎo)上市，某市長(zhǎng)要求，一周時(shí)間現(xiàn)場(chǎng)，一周時(shí)間出報(bào)告，一周時(shí)間出招股說(shuō)明書(shū)，其他問(wèn)題政府牽頭解決，券商說(shuō)做不到就換券商，會(huì)計(jì)師說(shuō)做不到就換會(huì)計(jì)師，律師說(shuō)做不到就換律師。結(jié)果幾個(gè)中介機(jī)構(gòu)愣是加了兩周通宵，輪流上。
　　內(nèi)資所發(fā)展有限
　　我個(gè)人會(huì)認(rèn)為四大的小朋友們成長(zhǎng)得太慢，這是因?yàn)樗拇蟮墓ぷ鞣绞绞橇魉€式的，往往新入職的小朋友們頭一兩年都一直徘徊在四五個(gè)科目中無(wú)法自拔，接觸不到其他科目，報(bào)表。
　　而八大的小朋友們基本兩年就做過(guò)了所有科目，三年就要可以帶隊(duì)了，所以不得不說(shuō)成長(zhǎng)的要快的多。這也跟事務(wù)所的風(fēng)格，管理方式有關(guān)，作為我們是無(wú)法改變的。
　　對(duì)于未來(lái)的發(fā)展，我還是比較樂(lè)觀的?，F(xiàn)在競(jìng)標(biāo)也不是價(jià)低者得了，太低或者太高都會(huì)被認(rèn)為有問(wèn)題直接出局。收費(fèi)起來(lái)了，內(nèi)資所有更多施展拳腳的空間。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
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