作為一只財(cái)會汪，世界上最幸福的事情莫過于：
　　當(dāng)普華永道、安永、畢馬威、德勤的offer全都擺在你的面前時(shí)，你究竟該如何抉擇？四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　對于很多人來說，同樣是行業(yè)標(biāo)桿，只要有機(jī)會，無論是進(jìn)哪一所都一樣。近些年來，“四大”不斷擴(kuò)招，提供的機(jī)遇也越來越多，可供財(cái)會生們選擇的空間也越來越大。
　　“四大”中究竟該申請哪一所？
　　其實(shí)，看這幾點(diǎn)也就夠了。
　　綜合環(huán)境
　　根據(jù)調(diào)查顯示，“四大”的綜合環(huán)境是差別不多的。
　　都是大型專業(yè)合伙制企業(yè)，在總體框架和文化上，有不少相似之處。業(yè)務(wù)遍布全球，天天和不同客戶打交道，忙、累、苦，這是“四大”的共性。
　　在選擇時(shí)，需要避免人云亦云，主要看自己關(guān)注的“細(xì)節(jié)”。
　　規(guī)模：普華、德勤
　　如果“規(guī)模大小”是你考核的第一標(biāo)桿，那么，范圍可以直接縮小到普華永道和德勤。
　　作為“四大”之首，普華永道一直是絕對的權(quán)威。而就全球營收來看，德勤和普華往往不分上下。全球范圍內(nèi)，德勤的員工是“四大”中最多的，第二多的，便是普華。
 
　　背景：德勤、畢馬威
　　如果你的背景一般，但是不乏真才實(shí)學(xué)，那或許德勤、畢馬威對你來說，更有勝算。
　　德勤曾明確表示過，更關(guān)注的是員工的才干，而非個(gè)人背景。畢馬威也曾就此表示，他們的招聘和激勵(lì)機(jī)制相當(dāng)公平，以個(gè)人表現(xiàn)為基準(zhǔn)，無關(guān)背景。
　　但總體而言，“四大”在個(gè)人背景這一塊的要求普遍不是非常高。每年招收的應(yīng)屆生也不計(jì)其數(shù)，專業(yè)也相當(dāng)?shù)膶挿骸?/div>
　　專業(yè)：普華審計(jì)、德勤咨詢
　　“四大”各所在專業(yè)方面各有側(cè)重，如果你意在審計(jì)，那么普華不失為首選。而審計(jì)所帶來的收入，在普華永道的總營收中，占比也是相當(dāng)大的，約為44%。
　　而說起咨詢，那么德勤絕對是當(dāng)之無愧的“王牌”。曾創(chuàng)下咨詢單項(xiàng)收入高普華近80%的佳績。
　　加班補(bǔ)貼：德勤、畢馬威
　　就薪資來說，前兩年“四大”的基本工資相差并不大。安永會根據(jù)新入員工的生源初要求簽一年還是三年。其他三所一般都是簽兩年。
　　第三年開始，普華會有個(gè)大幅薪資調(diào)整。而就差補(bǔ)來說，目前德勤和畢馬威最高，每天在200左右。而加班費(fèi)，更是差異巨大。目前看來以畢馬威居首。
　　提升空間：安永
　　提升空間，尤其是對“四大”中的女性來說，安永的提升空間算是“四大”中最大的。新晉合伙人中有26%為女性。
　　但不管怎么說，無論是在“四大”中的哪一所，只要付出對等的努力，總能獲得自己想要的。
　　前提是：你得先有足夠的資本，掌握足夠的主動(dòng)權(quán)，你去“四大”中選擇，而不是那個(gè)擔(dān)驚受怕被選擇的。當(dāng)別人在不斷找企業(yè)實(shí)習(xí)，而你卻在虛度光陰；當(dāng)別人利用周六在刷證書，思考自己的自己現(xiàn)在，該拿什么成為你的“主動(dòng)權(quán)”？四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)

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