ACCA在中國發(fā)展的這段日子里獲得了高度認可，其價值逐步攀升。
 
　　半數(shù)的學(xué)生和準會員在過去12月以內(nèi)拿到了獎金。在這一群體中，53%的人得到的獎金多于此前一年。約三分之一的獎金與前一年持平，還有13%的獎金有所縮水。半數(shù)得到獎金的受訪者認為，未來12個月內(nèi)自己還會得到獎金。只有7%的人認為獎金會縮水，另外有21%的人認為獎金無變化和23%的人表示不確定。
 
　　與關(guān)于漲薪的調(diào)查結(jié)果相互印證的是：企業(yè)財務(wù)部門的學(xué)員獲得獎金的比例*6（62%的受訪者得到獎金），接下來是供職于金融服務(wù)機構(gòu)（57%）的學(xué)員。最少可能獲得獎金的受訪者來自會計師事務(wù)所（41%）、公共部門（32%）以及非營利組織（32%）。
 
　　金融服務(wù)機構(gòu)的薪酬和獎金在薪酬福利包中的構(gòu)成比例最不穩(wěn)定。這一類機構(gòu)比其他公司更可能減少獎金（特別是高層人員）而增加基本工資。這也反映出金融服務(wù)機構(gòu)的運營環(huán)境十分艱難。國際市場期待他們在未來能夠更加謹慎的管理和控制薪酬福利包。
 
　　整體而言，不同規(guī)模組織之間的差異十分明顯。大型公司有54%的學(xué)員拿到獎金，中小企業(yè)的比例則為46%。地區(qū)差異也有所表露：亞太地區(qū)學(xué)員得到獎金的情況最為普遍（越南有81%的受訪者拿到獎金，新加坡有78%，馬來西亞有72%，香港有70%，中國內(nèi)地為68%）。毛里求斯受訪者拿到獎金的比例也很高，達到81%。
 
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