ACCA在中國(guó)發(fā)展的這段日子里獲得了高度認(rèn)可，其價(jià)值逐步攀升。
 
　　絕大多數(shù)ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)獲得加薪，特別是在GDP增長(zhǎng)強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)體。很多受訪者對(duì)未來(lái)的加薪和獎(jiǎng)金持樂(lè)觀期望。
 
　　ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員的薪酬往往高于全國(guó)平均水平。即便仍在深造期間，他們也會(huì)得到加薪。以英國(guó)為例，具備4-5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的ACCA學(xué)員和準(zhǔn)會(huì)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水平高出31%。具備6年甚至更長(zhǎng)時(shí)間相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)員與經(jīng)驗(yàn)不到兩年的人相比，薪酬水平高出56%。同樣，ACCA準(zhǔn)會(huì)員的薪酬高于學(xué)員。以英國(guó)為例，準(zhǔn)會(huì)員的薪酬比學(xué)員高22%。
 
　　隨著職業(yè)的發(fā)展，學(xué)員的薪酬會(huì)越來(lái)越可觀。而這種情況在調(diào)查的所有市場(chǎng)均有體現(xiàn)。以馬來(lái)西亞為例，會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)主管學(xué)員的薪酬比會(huì)計(jì)助理、財(cái)務(wù)助理的學(xué)員薪酬高40%。中國(guó)也是如此：學(xué)員如果擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理/高級(jí)財(cái)務(wù)官的職位，其薪酬是會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管學(xué)員的兩倍以上。
 
　　具體國(guó)家的薪酬獎(jiǎng)金情況請(qǐng)參見國(guó)別報(bào)告。
 
　　絕大多數(shù)（63%）參與調(diào)查的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員在過(guò)去12個(gè)月內(nèi)獲得加薪，僅2%的受訪者遭遇減薪，還有36%報(bào)告無(wú)變化。該結(jié)果與“2011年ACCA會(huì)員薪酬與職業(yè)調(diào)查”結(jié)果是一致的，可以體現(xiàn)整個(gè)行業(yè)的情況。在獲得加薪的ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員中，近三分之二（65%）加薪至少6%。在報(bào)告呈現(xiàn)的23個(gè)國(guó)家中，有22個(gè)國(guó)家盡管遭遇普遍經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)，但ACCA學(xué)員的加薪幅度仍然能夠跑贏通脹率。
 
　　相對(duì)于供職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所（61%）、非營(yíng)利組織（57%）或公共部門（56%），企業(yè)財(cái)務(wù)部門（66%）或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)（65%）的ACCA學(xué)員更獲得加薪機(jī)會(huì)更大。
 
　　調(diào)查也顯示出地區(qū)差異：亞太地區(qū)（特別是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和馬來(lái)西亞（73%））、俄羅斯（71%）以及毛里求斯（70%）參與調(diào)查的學(xué)員獲得加薪機(jī)會(huì)更大。這些地區(qū)的一個(gè)共同之處在于：每個(gè)地區(qū)都有一個(gè)表現(xiàn)搶眼的經(jīng)濟(jì)體，2011年GDP增速超過(guò)4%。
 
　　調(diào)查還顯示出根據(jù)雇主企業(yè)規(guī)模分列的差別。相對(duì)于中小企業(yè)（雇員在250人以下的實(shí)體）60%學(xué)員可獲加薪，就職于大型組織的學(xué)員獲得加薪的情況更為普遍（約有66%的受訪者）。中小企業(yè)受訪者在過(guò)去12個(gè)月以來(lái)遭遇薪酬凍結(jié)的情況也更多。這一情況與ACCA/IMA全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查*結(jié)果一致。該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)更可能留住員工，但這樣做卻不能為他們加薪。相對(duì)而言，大型組織在降低人員成本方面采取的措施各不相同，包括強(qiáng)制或自愿冗員，人員調(diào)配以及削減培訓(xùn)預(yù)算等。但他們通常有能力給留下來(lái)的員工加薪。特別是金融服務(wù)行業(yè)的組織，尤為積極地采取措施降低人員成本，同時(shí)為保留下來(lái)的人員加薪。
 
　　ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員獲得加薪的方式有很多。一半受訪者表示獲得基本工資上漲。三分之一獲得績(jī)效工資上漲。五分之一認(rèn)為加薪是因?yàn)樽约撼袚?dān)了更多職責(zé)，還有17%的人是因?yàn)樯毤有健?br> 
　　展望前景，絕大多數(shù)受訪者都對(duì)未來(lái)的加薪可能性持相當(dāng)積極的態(tài)度。三分之二的受訪者認(rèn)為自己的薪水在12個(gè)月內(nèi)會(huì)有所增加。他們的理由與此前漲薪的原因差不多。不過(guò)26%的受訪者還表示，成功通過(guò)考試很可能會(huì)令自己今后的薪酬有所增加。受訪者明確表示，ACCA的考試進(jìn)展和取得會(huì)員資格無(wú)疑會(huì)讓自己的“錢途”大為看漲：總的來(lái)看，41%的學(xué)員期望通過(guò)考試后會(huì)漲薪，近一半的人希望在取得ACCA會(huì)員資格后漲薪。
 
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