小編導(dǎo)讀:求職過程中,面試非常關(guān)鍵。面試不通過,那失去工作機會的可能性就百分之百了。瑞安人才網(wǎng)覺得既然是你花了許多心思和精力去申請工作,若面試不順利,就顯得太可惜了。
  有一名女士,她的學(xué)歷背景非常強,高頓網(wǎng)校在看過她的簡歷后,非常期望能與她見面并達成工作的共識。但讓HR網(wǎng)驚訝的是,會議室中的面試者竟然是一個既不梳頭,又只穿拖鞋的女士,這一瞬間使人才招聘企業(yè)忘掉了之前對她的書面判斷。不到15分鐘,便宣告了面試的失敗。
  能使面試官“一見鐘情”是非常關(guān)鍵的。能抓住機會,在未來的企業(yè)面前充分地展示自己,給對方留下一個好印象,那么被雇用的機會便開始存在。
  相信很多企業(yè)都是一樣,不喜歡自夸的求職者。求職者在面試時,應(yīng)在短時間內(nèi)說明自己的優(yōu)勢和長處,而不應(yīng)該浪費時間夸大或膨脹自己的能力,否則會害了自己。因為面試官顯然不是個笨蛋,他總會很快看穿真假。
  此外,還有一些面試小技巧,希望也能讓各位求職者受益。
  首先,面試者應(yīng)該用簡歷的要點,去說服企業(yè)為什么自己是所要尋找的合格對象。遇到不會回答的問題,就要直截了當(dāng)?shù)卣f不會。在面試時,自作聰明不會帶來任何實惠。
  同時,參加面試和參加考試確實不同。當(dāng)一個企業(yè)發(fā)現(xiàn)他喜歡一個候選人的時候,他會考慮如何去聘用。面試不是精密科學(xué),主觀性的判斷永遠存在。
  當(dāng)企業(yè)認為你的能力強而且人品可靠,他會留意你。如果不被入選,以后當(dāng)公司還有其他工作機會的時候,你會獲得優(yōu)先考量,因為在參加面試時,你給企業(yè)留下了一個好印象,其實,公司主動去邀請以前曾經(jīng)面試過的候選對象,是很常見的事。因此留下一個好印象,和做一項好投資的價值是一樣的。長遠的回報總是好的,這就像要給自己建立品牌一樣。