本題可以說(shuō)，僅檢查簽字不能證明該控制權(quán)有效嗎？

其他回答

• 仲同學(xué)
  股權(quán)證明書(shū)一方?jīng)]簽字有法律效力嗎
  • N老師
    既然是合同，就需要雙方進(jìn)行協(xié)商，然后簽字確認(rèn)。
    如果該合同是書(shū)面合同，只有一方的簽字，而沒(méi)有另一方的簽字或者蓋章，該合同是無(wú)效的。
    如果該合同是電子版形式的，則必須事前簽訂確認(rèn)書(shū)，沒(méi)有確認(rèn)書(shū)，該合同也是無(wú)效的。
    
    法律鏈接：《合同法》　第三十二條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。
    第三十三條當(dāng)事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認(rèn)書(shū)。簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)合同成立。
• 冰同學(xué)
  cma和cpa的區(qū)別，不僅僅在于簽字權(quán)
  • R老師
    cpa市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展產(chǎn)物建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程發(fā)揮重要作用cma經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要企業(yè)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)現(xiàn)實(shí)需要隨著經(jīng)濟(jì)改革放力度斷加政府士、專(zhuān)家者企業(yè)財(cái)務(wù)界都越越認(rèn)識(shí)管理計(jì)重要性培養(yǎng)管理計(jì)才乃務(wù)急
    
    積極放積極走向際化企業(yè)財(cái)務(wù)員要求已僅僅懂財(cái)務(wù)計(jì)知識(shí)懂看帳、做賬、報(bào)賬等審計(jì)能力企業(yè)需要既懂財(cái)務(wù)知識(shí)懂經(jīng)營(yíng)管理高端財(cái)員美注冊(cè)管理計(jì)師(cma)恰恰符合要求cma認(rèn)證所側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策析、風(fēng)險(xiǎn)管理等內(nèi)容非符合企業(yè)計(jì)才需求全球范圍內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)高管所廣泛認(rèn)
    這樣的提問(wèn)沒(méi)有意義
    建議自己下去查查資料
• 黎同學(xué)
  勞動(dòng)合同公司沒(méi)簽字也沒(méi)蓋章僅僅是打印了公司的名字有效嗎？
  • 劉老師
    勞動(dòng)合同公司沒(méi)有蓋章，無(wú)法證明公司已經(jīng)簽訂了該勞動(dòng)合同，是無(wú)效的
    現(xiàn)雙方屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條……用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    也就是說(shuō)，勞動(dòng)者最多可以要求用人單位支付自建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)第一個(gè)月之后一直到滿(mǎn)一年之前共11個(gè)月的雙倍工資，一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就不能要求用人單位支付雙倍工資了，同時(shí)一般用人單位正常發(fā)放工資的話(huà)，雙倍中的一倍已經(jīng)支付，勞動(dòng)者最終可要求用人單位支付的是，建立勞動(dòng)關(guān)系后第一年的11個(gè)月工資。
• ?同學(xué)
  離職證明可以只蓋章不簽字嗎
  • 劉老師
    新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
    依據(jù)是勞動(dòng)法第99條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?
    看來(lái)你的新單位做得還比較正規(guī)。
    你與原單位沒(méi)有簽合同與開(kāi)離職證明關(guān)系不大，簡(jiǎn)單的作法是你自己起草一份離職證明之類(lèi)的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系即可。