c為什么可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬？

其他回答

• 事同學(xué)
  應(yīng)付職工薪酬在借方代表什么 應(yīng)付職工薪酬在貸方代表什么 職工福利費(fèi)為什么要通過(guò)應(yīng)付職工薪酬核算 不經(jīng)過(guò)經(jīng)過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目核算，直接計(jì)入應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，可以嗎
  • 潘老師
    借方表示發(fā)了，貸方表示計(jì)提，職工薪酬準(zhǔn)則要求的，這個(gè)應(yīng)付職工薪酬是一級(jí)科目，后面有工資，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，福利費(fèi) 等明細(xì)科目
  • 事同學(xué)
    計(jì)提是什么意思呢，一般是先發(fā)放還是先計(jì)提呢
  • 潘老師
    先計(jì)提，后發(fā)，現(xiàn)在不是做3月憑證嗎，權(quán)責(zé)發(fā)生制，工資需要先3月計(jì)提，不管咋發(fā)，你看截圖
• 簡(jiǎn)同學(xué)
  應(yīng)付職工薪酬短期薪酬，什么條件可以用這個(gè)科目，職工工資入應(yīng)付職工薪酬工資獎(jiǎng)金里了
  • 鄒老師
    你好 短期薪酬 是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括： （1）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 （2）職工福利費(fèi)。 （3）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（為職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于離職后福利） （4）住房公積金。 （5）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。 （6）短期帶薪缺勤（長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。 （7）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃（長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利）。 （8）其他短期薪酬，是指除上述薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的短期薪酬。
• 丹同學(xué)
  1.臨時(shí)工工資可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎 2，如果可以計(jì)入應(yīng)付職工薪酬 那么和直接計(jì)入費(fèi)用/成本 有什么區(qū)別？
  • 黃老師
    1.有考勤有按月發(fā)工資嗎，有勞務(wù)合同嗎，非獨(dú)立，就可以做應(yīng)付職工薪酬，2 ，這個(gè)不需要?jiǎng)趧?wù)發(fā)票