哪些屬于非累積帶薪缺勤？據(jù)最新公司法可以舉例嗎？

其他回答

• 雨同學
  累積帶薪缺勤，和非累積帶薪缺勤什么意思
  • L老師
    同學好，（1）累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。 會計處理原則：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。 （2）非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。 會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
• 仇同學
  累計帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤賬務處理區(qū)別
  • 趙老師
    你好，學員 累計帶薪缺勤，計處理原則：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
  • 仇同學
    非累計帶薪缺勤，會計處理通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。
• L同學
  非累計帶薪缺勤不做賬務處理？那累積帶薪缺勤呢？
  • 蔣老師
    您好，累積帶薪缺勤做賬務處理
  • L同學
    怎么做？沒用完的做？
  • 蔣老師
    您好，可以借助這個案例來理解下： 東小奧公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起實行累積帶薪缺勤制度。制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，在職工離開公司時也無權獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權利，再從上年結轉的帶薪年休假中扣除。 　　2017年12月31日，東小奧公司預計2018年有1 900名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。不考慮其他相關因素。2017年12月31日，東小奧公司應編制如下會計分錄： 　　借：管理費用 45 000 　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤 45 000 　　東小奧公司在2017年12月31日應預計由于累積未使用的帶薪年休假權利導致的預期支付的金額，即相當于150天[100×（6.5－5）]的年休假工資金額45 000元（150×300）
  • L同學
    也就是說： 1 900名職工將享受不超過5天年休假，是今年的年休假全部休完了，沒留下的，所以不用做賬務處理。 100名經(jīng)理，6.5天，有5天是明年的，1.5天是今年留下來的，沒休完，所以付錢來抵假？年底一共要給這些經(jīng)理多發(fā)45000元工資？ 是嗎？
  • 蔣老師
    您好，可能不會發(fā)錢，但是等到下一年會給對方補回來，所以就需要先把這筆欠的債記上。
  • L同學
    補回去？怎么補？就是補的時候怎么做分錄？
  • 蔣老師
    做這筆分錄的負數(shù)。借：管理費用 貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累計帶薪缺勤