一般私募量化研究員的的工作,也確實(shí)如網(wǎng)友戲說,基本上做的是最基層的事。
二、量化私募收入如何?
據(jù)了解,大部分量化私募的薪資相對(duì)于券商量化來說較低。然而,這取決于個(gè)人能力、所在私募老板的慷慨程度、公司規(guī)模和盈利能力等因素。每家量化私募的股權(quán)激勵(lì)和分紅計(jì)劃都各不相同,最終決定了薪酬的差異。例如,在豐收年份,一些頭部私募量化年終分得幾千萬獎(jiǎng)金并不是什么大新聞。但需要注意的是,這些大額獎(jiǎng)金往往被核心策略人員拿走。能夠獲得這些分紅的人,可能已經(jīng)被任命為合伙人了。
一般的基層螺絲釘,在量化大年,也就是相比普通年份,薪資待遇也就是月入20K與30K的區(qū)別。
2021年是許多量化產(chǎn)品表現(xiàn)不佳的一年,相對(duì)于2019年和2020年的收入,收入大幅下降。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示,量化投資經(jīng)理的平均月薪為¥21.9K,較2020年下降了11%。盡管有報(bào)道稱某私募機(jī)構(gòu)在2020年年終分得5000萬獎(jiǎng)金,但整體而言,量化行業(yè)的薪資水平仍面臨壓力。
這也是為什么所有的實(shí)業(yè)大佬,發(fā)展到一定階段都要涉獵和轉(zhuǎn)型金融證券業(yè)的原因。
然而,量化行業(yè)也不是一帆風(fēng)順的。其中最困難的問題之一是,大多數(shù)量化模型面臨著頻繁失效、短暫生命周期和巨大行業(yè)考核壓力等挑戰(zhàn)。
私募量化是一個(gè)對(duì)過往實(shí)操經(jīng)驗(yàn)非常重視,同時(shí)需要扎實(shí)理論基礎(chǔ)的金融證券行業(yè)。你需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù),挖掘特色,并構(gòu)建具有持久生命周期的投資系統(tǒng)。
私募量化行業(yè)的成長路徑,我建議你先選擇一個(gè)規(guī)模較大的平臺(tái)型量化私募。在這樣的機(jī)構(gòu)里,即使從基層起步,學(xué)到的知識(shí)和技能也會(huì)比在小型量化私募中更有優(yōu)勢(shì)。如果有機(jī)會(huì),可以轉(zhuǎn)向決策團(tuán)隊(duì),或者跳槽到擁有更多決策權(quán)的外部團(tuán)隊(duì)崗位。需要明確一點(diǎn)的是,在量化私募行業(yè)中,僅依靠固定工資是無法致富的。相比之下,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)劃水可能更為穩(wěn)妥。量化投資的真正價(jià)值在于幫助投資人實(shí)現(xiàn)財(cái)富增長,這才是你快速成長的最佳途徑。