量化卷的主要原因是什么？一起來看！量化真的卷出天際了，在今年就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻的形勢(shì)下，更是如此。
1.量化入職門檻
學(xué)歷門檻：985本，清北華五碩，基本是標(biāo)配。
專業(yè)門檻：數(shù)學(xué)，物理，金工，統(tǒng)計(jì)，計(jì)算機(jī)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：2-3段量化實(shí)習(xí)，對(duì)某個(gè)量化方向非常熟練，能力出眾，小有成果。
2.量化應(yīng)屆生薪資
如果說達(dá)到上面入職門檻，然后又順利拿到全職offer，0-50e私募薪資base基本在12-20k/月左右，50-150e私募base基本在15-30k/月。所以百億左右及以下的應(yīng)屆生年薪base部分基本就是15-40w。是不是覺得量化怎么就這么點(diǎn)薪資，但這是還是卷了一兩年量化實(shí)習(xí)后勝出的佼佼者。
學(xué)歷門檻：985本，清北華五碩，基本是標(biāo)配。
專業(yè)門檻：數(shù)學(xué)，物理，金工，統(tǒng)計(jì)，計(jì)算機(jī)。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：2-3段量化實(shí)習(xí)，對(duì)某個(gè)量化方向非常熟練，能力出眾，小有成果。
2.量化應(yīng)屆生薪資
如果說達(dá)到上面入職門檻，然后又順利拿到全職offer，0-50e私募薪資base基本在12-20k/月左右，50-150e私募base基本在15-30k/月。所以百億左右及以下的應(yīng)屆生年薪base部分基本就是15-40w。是不是覺得量化怎么就這么點(diǎn)薪資，但這是還是卷了一兩年量化實(shí)習(xí)后勝出的佼佼者。
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3.量化卷的主要原因有三
第一，量化私募招人極少，一個(gè)20e私募全部員工可能才20人左右，基本不招人。
第二，量化人才多，清北復(fù)交基本就能把市場(chǎng)填滿，如果沒有奧賽牌子那基本沒有什么議價(jià)能力。
第三，這兩年就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻，能找到工作就燒高香了，所以即便私募開的薪資不高，也能招得到人。
可能有人想問，不是還有top百億私募和外資嗎，我只能說他們招的人幾乎可以忽略不計(jì)。
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第二，量化人才多，清北復(fù)交基本就能把市場(chǎng)填滿，如果沒有奧賽牌子那基本沒有什么議價(jià)能力。
第三，這兩年就業(yè)形勢(shì)極其嚴(yán)峻，能找到工作就燒高香了，所以即便私募開的薪資不高，也能招得到人。
可能有人想問，不是還有top百億私募和外資嗎，我只能說他們招的人幾乎可以忽略不計(jì)。
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