2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間為11月11日-12日，選擇人力資源專業(yè)的考生可以看看小編所帶來的部分考點(diǎn)哦！
　　【考點(diǎn)一】招募的概念及其影響因素
　　1.招募及其與甄選的關(guān)系
　　招募和甄選是人力資源管理中非常重要的兩項(xiàng)職能。
　　招募指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識、能力和態(tài)度的合格候選人的過程。甄選是通過科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過程。
　　2.招募的影響因素
　　一個(gè)組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現(xiàn)為：組織內(nèi)部、組織外部。
　　組織外部影響因素：
　?。?）勞動(dòng)力市場上的供求松緊情況大于求，從組織外部招募合格求職者的難度較低，反之則難度增大。
　?。?）政府和工會對勞動(dòng)力市場所施加的限制政府對招募限制越多，招募工作的難度有時(shí)候會越大。
　　組織內(nèi)部影響因素：
　　（1）招募人員的職位本身的特點(diǎn)
　　擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。
　　（2）組織的人力資源管理政策
　　如所提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個(gè)組織的招募工作難度。
　?。?）組織的形象
　　很多國家和地區(qū)都在進(jìn)行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時(shí)候顯然難度更低。
　　【考點(diǎn)二】招募的基本戰(zhàn)略
　　組織在進(jìn)行招募時(shí)，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略：
　　1.高薪戰(zhàn)略
　　高薪戰(zhàn)略是指為空缺職位確定高于市場水平的薪酬，從而增強(qiáng)對求職者的吸引力。這種做法的優(yōu)點(diǎn)是能夠快速吸引到高質(zhì)量的求職者，招募工作比較容易完成，存在的問題是組織將來可能要承擔(dān)較高的人工成本，因而必須有能力通過高水平的管理和激勵(lì)將高薪酬成本轉(zhuǎn)化為高生產(chǎn)率。
　　2.培訓(xùn)戰(zhàn)略
　　培訓(xùn)戰(zhàn)略是指組織對求職者的基本素質(zhì)有要求，但是對工作經(jīng)驗(yàn)卻沒有太高的要求，只要求職者的基本素質(zhì)較好，那么組織在雇用員工之后會向他們提供較多的培訓(xùn)。優(yōu)點(diǎn)是對求職者的工作經(jīng)驗(yàn)要求較少，容易完成招募工作。存在的問題是組織將來必須配置相當(dāng)多的培訓(xùn)資源來提高員工的工作能力，而一旦培訓(xùn)員工之后又不能留住員工，則會損失組織已經(jīng)付出的人力資本投資。
　　3.廣泛搜尋戰(zhàn)略
　　廣泛搜尋戰(zhàn)略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。在這種情況下，招募工作的難度就會很大。盡管組織最終或許能夠找到這種符合要求同時(shí)薪酬水平要求也不是很高的人員，但是搜尋的時(shí)間成本會很高。當(dāng)組織需要在短期內(nèi)迅速填補(bǔ)職位空缺時(shí)，這種戰(zhàn)略顯然是有問題的。
以上就是【初級經(jīng)濟(jì)師人力資源 第七章部分考點(diǎn)】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！