初級經(jīng)濟(jì)師考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度，小編整理了初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題及答案，僅供大家參考。
初級經(jīng)濟(jì)師《工商管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》真題（一）
　　1、下列方法中，適用于新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思評價(jià)篩選的是（）。
　　A、聯(lián)測法
　　B、轉(zhuǎn)導(dǎo)法
　　C、優(yōu)缺點(diǎn)列舉法
　　D、量本利分析法
　　試題答案：C
　　試題解析：本題目考核“新產(chǎn)品開發(fā)的過程——新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思的篩選”。新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思的篩選是用一系列評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對各種新產(chǎn)品創(chuàng)意構(gòu)思進(jìn)行甄別比較，從中把最符合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)意構(gòu)思挑選出來的一種過濾過程。
　　創(chuàng)意構(gòu)思的篩選分經(jīng)驗(yàn)篩選和評價(jià)篩選兩步進(jìn)行。
　　常用的評價(jià)方法：優(yōu)缺點(diǎn)列舉法、價(jià)值工程法、綜合評分法、經(jīng)濟(jì)比較分析法等。
　　2、在企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作中，產(chǎn)品檢驗(yàn)方法屬于（）。
　　A、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)
　　B、管理標(biāo)準(zhǔn)
　　C、工作標(biāo)準(zhǔn)
　　D、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
　　試題答案：D
　　試題解析：本題目考核“標(biāo)準(zhǔn)化工作”標(biāo)準(zhǔn)化是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動(dòng)過程。標(biāo)準(zhǔn)化工作就是對企業(yè)各種標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行和管理工作。
　　按照性質(zhì)劃分，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有：技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。
　　3、每一家超市只能有一名經(jīng)理，而一名經(jīng)理只能在一家超市任職。則在構(gòu)建數(shù)據(jù)庫時(shí)，超市和經(jīng)理之間的對應(yīng)關(guān)系是（）。
　　A、多對一關(guān)系
　　B、一對多關(guān)系
　　C、多對多關(guān)系
　　D、一對一關(guān)系
　　試題答案：D
　　試題解析：本題目考核“數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)——關(guān)聯(lián)“。每一家超市只能有一名經(jīng)理，而一名經(jīng)理只能在一家超市任職體現(xiàn)了超市和經(jīng)理一一對應(yīng)的關(guān)系，所以為一對一。關(guān)聯(lián)。在現(xiàn)實(shí)世界中，實(shí)體之間存在著某種關(guān)系，這些關(guān)系可以分為一對一關(guān)系（1:1）、一對多關(guān)系（1:N）、多對多關(guān)系（N:M）三類。
　　4、某企業(yè)邀請甲、乙、丙三位專業(yè)人士對M商品在預(yù)測期內(nèi)的市場銷售量及可能出現(xiàn)的市場狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測。具體數(shù)據(jù)如下表所示。若采用主觀概率法進(jìn)行預(yù)測，則甲專家預(yù)測的銷售量期望值為（）臺。
預(yù)測人員 預(yù)測值
最高估計(jì)值（臺） 概率 最可能估計(jì)值（臺） 概率 最低估計(jì)值（臺） 概率
甲 500 0.3 440 0.5 400 0.2
乙 520 0.2 460 0.6 380 0.2
丙 510 0.2 460 0.4 420 0.3
 
　　A、456
　　B、450
　　C、447
　　D、407
　　試題答案：B
　　試題解析：銷售量期望值=500×0.3＋440×0.5＋400×0.2=450臺
　　5、關(guān)于管理幅度與管理層次關(guān)系的說法。正確的是（）。
　　A、管理幅度越小，需要設(shè)置的管理層次越少
　　B、管理幅度影響管理層次
　　C、管理層次是管理幅度的基礎(chǔ)
　　D、管理層次決定管理幅度
　　試題答案：B
　　試題解析：
　　本題考核“管理幅度與管理層次”
　　管理幅度與管理層次的關(guān)系
　　1、兩者呈反比關(guān)系：對于一個(gè)特定的組織，其管理幅度越大，則需要設(shè)置的管理層次越少；管理幅度越小，則所需設(shè)置的管理層次越多。
　　2、管理層次與管理幅度的反比關(guān)系決定了組織具有兩種基本的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)：扁平結(jié)構(gòu)形態(tài)和錐形結(jié)構(gòu)形態(tài)。
　?。?）扁平結(jié)構(gòu)形態(tài)
　　管理幅度較大，管理層次較少，呈扁平狀組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。
　?。?）錐形結(jié)構(gòu)形態(tài)
　　管理幅度較小，管理層次較多，呈金字塔狀的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。
　　6、下列產(chǎn)品中，適用《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》的產(chǎn)品是（）。
　　A、自用的工業(yè)產(chǎn)品
　　B、初級農(nóng)產(chǎn)品
　　C、初級畜禽產(chǎn)品
　　D、用于銷售的工業(yè)產(chǎn)品
　　試題答案：D
　　試題解析：
　　本題目考核“產(chǎn)品質(zhì)量法概述”的知識點(diǎn)
　　7、工作分析是企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心基礎(chǔ)職能，其又稱為（）。
　　A、職務(wù)描述
　　B、職位分析
　　C、職務(wù)分析
　　D、崗位描述
　　試題答案：B
　　試題解析：
　　本題考核“工作分析的概念與作用”。工作分析也可以叫做職位分析、崗位分析。
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