第八章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　1.【2022年真題】以下屬于優(yōu)化人員結構為目標的是()。
　　A.勞動關系計劃
　　B.薪酬激勵計劃
　　C.人員培訓計劃
　　D.人員補充計劃
　　參考答案：D
　　參考解析：
　　人員補充計劃的目標：明確補充人員的數量、類型、層次，優(yōu)化人員結構等。
中級經濟師《工商管理》真題考點第八章
　　2.【2022年真題】以下屬于企業(yè)自主福利的是()。
　　A.老人護理
　　B.公休假日
　　C.住房公積金
　　D.基本社會保險
　　參考答案：A
　　參考解析：
　　除了法定福利外，許多企業(yè)也自愿地向員工提供其他種類的福利，如除了法定福利之外的由于某種原因而為員工另外提供的各種假期、休假，為員工及其家屬提供的各種服務項目(如兒童看護、老人護理等)，以及靈活多樣的員工退休計劃等，這類福利稱為企業(yè)自主的福利。
　　3.【2022年真題】企業(yè)根據員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩(wěn)定的薪酬屬于()。
　　A.間接薪酬
　　B.基本薪酬
　　C.補償薪酬
　　D.激勵薪酬
　　參考答案：B
　　參考解析：
　　基本薪酬是指企業(yè)根據員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩(wěn)定的薪酬。
　　在企業(yè)中，員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵薪酬、間接薪酬三部分構成的。
　　激勵薪酬：指企業(yè)根據員工、團隊或者企業(yè)自身的績效而支付給員工的具有變動性質的薪酬。
　　間接薪酬：指企業(yè)給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關系，往往都具有普遍性。
　　4.【2022年真題】某企業(yè)統(tǒng)計研究發(fā)現，年銷售額每增加1000萬元需增加管理人員、銷售人員和客服人員共20名，新增人員中管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：6：3，該企業(yè)預計2021年銷售額比2020年銷售額增加3000萬元，根據轉換比率分析法，該企業(yè)2021年需要新增銷售人員()人。
　　A.40
　　B.60
　　C.36
　　D.6
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　每1000萬元銷售額新增20人，其中銷售人員占6/(1 6 3)=0.6，所以新增銷售人員0.6*20=12人，預計2021年新增3000萬銷售額，所以新增銷售人員12*3=36人。
　　5.【2022年真題】績效考核是員工進一步認識和理解績效目標的過程，是對照檢查，發(fā)現差距和確定改進方向的過程。這是績效考核的什么功能()。
　　A.監(jiān)控功能
　　B.增進績效的功能
　　C.學習和導向功能
　　D.激勵功能
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　績效考核過程是員工進一步認識和理解績效目標的過程，也是對照檢查、發(fā)現差距和確定改進方向的過程。績效目標對員工工作業(yè)績和工作行為提供了導向，這充分說明了績效考核對員工具有學習和導向功能。因此選C。''

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