在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的復(fù)習(xí)備考中，練習(xí)歷年真題非常重要，為了方便大家備考，小編特意為大家整理了2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源部分真題，快來(lái)一起刷題打卡吧！
1.關(guān)于職業(yè)生涯通道的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.它是個(gè)體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設(shè)計(jì)的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個(gè)體在職業(yè)生涯中經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條
正確答案:B
答案解析:
第九章一職業(yè)生涯管理的方法。本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法，雙通道即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一，故本題選擇B選項(xiàng)。
2.長(zhǎng)期失業(yè)率是指在勞動(dòng)總?cè)丝谥?，失業(yè)時(shí)間達(dá)到（）失業(yè)者所占的比例。
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
正確答案:D
答案解析:
第十二章—失業(yè)率統(tǒng)計(jì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)的存量—流量模型。長(zhǎng)期失業(yè)率，即失業(yè)時(shí)間滿一年以及超過(guò)一年以上的失業(yè)者在勞動(dòng)力總?cè)丝谥兴嫉谋壤?/p>
3.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)利度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能在達(dá)到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由當(dāng)?shù)卣蛡€(gè)人共同繳納
C.實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的模式
D.基金主要由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成
正確答案:B
答案解析:
第16章第一節(jié)—基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
4.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法分類的說(shuō)法，正確的是（）。
A.職位尺度比較法包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類法
B.定量方法包括要素計(jì)點(diǎn)法和排序法
C.直接職位比較法包括因素比較法和分類法
D.定性方法包括因素比較法和分類法
正確答案A
答案解析:
第8章—職位評(píng)價(jià)流程及方法教材P124第8章—職位評(píng)價(jià)流程及方法。本題考查職位評(píng)價(jià)的方法的分類;職位評(píng)價(jià)的方法主要有四種:即排序法、分類法、要素計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。
5.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題
C.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
D.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重越高越好
正確答案:D
答案解析:
第八章—薪酬管理。本題考查的薪酬體系的設(shè)計(jì)，薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)適用于組織所采取的發(fā)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略，獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬在薪酬體系中所占的比重不一定越高越好，說(shuō)法錯(cuò)誤，故本題選擇D選項(xiàng)。
