第五章人力資源規(guī)劃
1()是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接同時也是見效最快的方法。
A.凍結(jié)雇用
B.鼓勵員工提前退休
C.縮短現(xiàn)有員工的工作時間
D.臨時性解雇或永久性裁員
參考答案：D
參考解析：
本題考查人力資源需求小于供給時的組織對策。
臨時性解雇或永久性裁員是解決組織所面臨的人力資源需求不足及其供給之間的矛盾的最簡單直接同時也是見效最快的方法。
2在減少未來勞動力過剩的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是()。
A.速度慢，員工受傷害的程度低
B.速度慢，員工受傷害的程度高
C.速度快，員工受傷害的程度低
D.速度快，員工受傷害的程度高
參考答案：A
參考解析：
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。
自然減員方法的特點(diǎn)是速度慢，員工受傷害的程度低。
3在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是()。
A.技術(shù)創(chuàng)新
B.加班加點(diǎn)
C.雇用臨時工
D.降低流動率
參考答案：D
參考解析：
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。
選項A屬于見效速度慢、可撤回程度低的方法;選項BC屬于見效速度快、可撤回程度高的方法。
4下列減少勞動力過剩方法中，()在成本削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果，但對組織的長期有效性產(chǎn)生負(fù)面的影響。
A.裁員
B.提前退休
C.重新培訓(xùn)
D.職位分享
參考答案：A
參考解析：
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。
盡管裁員在成本削減方面會產(chǎn)生立竿見影的效果，但大量數(shù)據(jù)表明，它會對組織的長期有效性產(chǎn)生負(fù)面影響，特別是對某些類型的企業(yè)而言。
5業(yè)務(wù)外包是指企業(yè)將整塊工作都委托給外部組織完成，這種方式的好處不包括()。
A.適當(dāng)控制和精簡企業(yè)人員數(shù)量
B.有助于提升人力資源管理的價值
C.使人力資源部門從日常事務(wù)中解放出來，把精力集中在戰(zhàn)略層面上
D.具有較高的靈活性，使企業(yè)免除管理任務(wù)以及財務(wù)負(fù)擔(dān)
參考答案：D
參考解析：
本題考查人力資源供求平衡的方法分析。
選項D屬于雇用臨時員工或勞務(wù)派遣人員的優(yōu)點(diǎn)。
??點(diǎn)擊領(lǐng)取中級經(jīng)濟(jì)師名師課程
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