第六章人員甄選
1在人員甄選中應(yīng)當(dāng)達到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為()。
A.信度是效度的必要條件
B.效度是信度的必要條件
C.信度和效度互為必要且充分條件
D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評判標(biāo)準(zhǔn)
參考答案：A
參考解析：
任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。
2()是一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
參考答案：B
參考解析：
信度是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本要求。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。最常用的信度測試方式包括重測信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評價者信度幾種類型。
3()是一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
參考答案：A
參考解析：
效度是指一種測試的有效性程度，它反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準(zhǔn)確測量的程度。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。
4反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度的是()。
A.接近度
B.信度
C.難易度
D.效度
參考答案：B
參考解析：
本題考查信度的概念。
所謂信度，是指一種測試手段不受隨機誤差干擾的程度，它反映了一個人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。
5下列有關(guān)復(fù)本信度的描述正確的是()。
A.用兩個功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗復(fù)本來測驗同一群體，所得到的兩個分?jǐn)?shù)的相關(guān)性
B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性
C.不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性
D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果的一致性
參考答案：A
參考解析：
本題考查復(fù)本信度。
復(fù)本信度就是指對同一組被試者進行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
??點擊領(lǐng)取中級經(jīng)濟師名師課程
相關(guān)閱讀推薦
以上就是【2023年中級經(jīng)濟師考試模擬題人力資源：第六章人員甄選】的全部內(nèi)容。想知道自己是否符合經(jīng)濟師報名條件？趕快來測一測！
