距離2024年度高級經(jīng)濟(jì)師考試僅剩最后13天啦！朋友們都復(fù)習(xí)得怎么樣了呢？來到了最后的沖刺環(huán)節(jié)，刷真題是絕對不能少的，小編準(zhǔn)備了2021年度高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題，一起來檢驗一下自己的復(fù)習(xí)成果吧！
2021年高級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理考試真題
　　2021年高級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試真題
       一、案例分析題（共3題，第1題20分，第2題25分，第3題25分）
　　（一）
　　某企業(yè)為了激勵員工，公司董事會決定實行員工持股計劃。在此制度激勵下，員工士氣高昂，公司發(fā)展迅速并成功上市，造就了幾十個千萬富翁，大部分員工財務(wù)狀況有了極大改善。但是，公司上市不久后，從管理層到普通員工都有所懈怠，遲到早退現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。員工矛盾增多。例如，勤奮肯干的員工發(fā)現(xiàn)自己的工作得不到肯定，而偷奸?；娜说玫酵瑯佣嗟男匠辏谑撬麄円查_始得過且過。新老員工矛盾突出，新員工素質(zhì)高，但沒有股權(quán)，還處處受老員工管制；老員工認(rèn)為公司上市前他們的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于新員工現(xiàn)在的薪酬，新員工應(yīng)該滿足。公司業(yè)績大幅度下降。
　　1.根據(jù)公平理論，分析公司矛盾產(chǎn)生的根源。
　　2.如何解決現(xiàn)有問題，說明理由。
　　（二）
　　某股份制企業(yè)是由國企轉(zhuǎn)制而來的化工集團(tuán)，今年發(fā)展迅速。當(dāng)?shù)爻闪⒘藘杉掖笮突て髽I(yè)，薪酬水平較高。由于本企業(yè)薪酬水平較低，技術(shù)和管理骨干流失嚴(yán)重，員工離職率高。公司想上馬精細(xì)化工項目，需要優(yōu)秀人才。現(xiàn)有薪酬體系轉(zhuǎn)制時建立，雖然拉開了同一崗位之間的薪酬差距，但是考慮到員工接受度，不同崗級之間絕對薪酬差距較小，重點(diǎn)崗位薪酬沒有競爭力。
　　1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，說明大型企業(yè)支付高工資的好處。
　　2.如果公司薪酬高于市場，在人力資源管理方面有什么好處。
　　3.針對公司薪酬中存在的問題，提出方案意見。
　　（三）
　　2010年趙某入職某公司，擔(dān)任網(wǎng)站設(shè)計師。2014年1月離職自行創(chuàng)業(yè)。2015年1月重新入職并簽訂勞動合同，約定“合同期限3年，月薪2萬；試用期3個月，試用期工資1.4萬；按照合同約定干滿3年后離職，其及家人不得到相關(guān)企業(yè)任職；離職后按月給予競業(yè)限制補(bǔ)償金……”2016年1月雙方協(xié)商一致后解除勞動合同，因公司財務(wù)困難未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，同年3月趙某向法院提出訴訟，申請取消競業(yè)限制。
　　1.分析書面勞動合同中存在哪些違法之處。
　　2.判斷法院是否會支持趙某的申請，并說明理由。
　　二、論述題（共1題，30分）
　　某國有企業(yè)為了完善治理結(jié)構(gòu)，配置優(yōu)秀的經(jīng)營管理人才，公司董事會決定推行職業(yè)經(jīng)理人制度，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則選聘和管理公司的高級管理人員。結(jié)合工作實踐，談?wù)勅绾螌崿F(xiàn)“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則。
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