2024年備考中級經(jīng)濟(jì)師考試過程中需要對學(xué)習(xí)的章節(jié)，進(jìn)行對應(yīng)習(xí)題練習(xí)，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題，一起來看練習(xí)吧！
知識點(diǎn)1:勞動力市場的概念與特征
【多項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動力市場特征的說法,正確的有(
A.勞動力市場具有特殊性
B.勞動力市場具有多樣性
C.勞動力市場交易對象具有易衡量性
D.勞動力市場交易具有延續(xù)性
E.勞動力市場交易條件具有復(fù)雜性
【答案·解析】ABDE勞動力市場具有特殊性、多樣性、不確定性、交易對象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性和勞動力出售者地位的不利性等方面的特征。
知識點(diǎn)2:勞動力市場的結(jié)構(gòu)
【單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于優(yōu)等勞動力市場特征的描述,錯(cuò)誤的是(人
A.就業(yè)條件較好
B.工作環(huán)境良好
C.工資福利水平較高
D.工作競爭激烈,保障性差
【答案·解析】D優(yōu)等勞動力市場的特征主要包括就業(yè)條件較好,工資福利水平較高,工作環(huán)境良好,工作保障性較強(qiáng)。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高,只有達(dá)到一定的受教育程度、技術(shù)熟練程度較高或者具有某種技能的人才有可能進(jìn)入。
知識點(diǎn)3:效率工資和晉升競賽
單項(xiàng)選擇題】高工資往往能夠帶來高的生產(chǎn)率,其理由不包括(
A.高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工
B.高工資有利于降低員工的離職率,強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率
C.高工資容易讓人們產(chǎn)生差距感,提升努力程度
D.高工資能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感
【答案·解析】C效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資,一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率,選項(xiàng)ABD是支持這種假設(shè)的三個(gè)主要理由。
知識點(diǎn)4:勞動力供給總量
【單項(xiàng)選擇題】勞動力參與率通常指的是就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的)周歲以上人口中所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
【答案·解析】B由于大部分國家都規(guī)定,16周歲為法定最低可工作年齡,因此,勞動力參與率通常指的是就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國家或地區(qū)的16周歲以上人口中所占的百分比。
【多項(xiàng)選擇題】勞動年齡內(nèi)的人口包括()。
A.勞動適齡就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.就學(xué)人口
D.老年就業(yè)人口
E.未成年就業(yè)人口
【答案·解析】ABC勞動年齡內(nèi)的人口包括勞動適齡就業(yè)人口、失業(yè)人口、就學(xué)人口或在校人口、家務(wù)勞動人口、現(xiàn)役軍人和勞動年齡內(nèi)其他人口。
知識點(diǎn)5:個(gè)人及市場勞動力供給
【單項(xiàng)選擇題】當(dāng)工時(shí)變動百分比超過工資率變動百分比的時(shí)候,勞動力供給曲線)
A.缺乏彈性
B.具有單位彈性
C.富有彈性
D.具有無限彈性
【答案·解析】C勞動力的供給彈性共有5種情況,分別是富有彈性、單位彈性、缺乏彈性、無彈性和無限彈性,對應(yīng)的勞動工時(shí)變動百分比與工資率變動百分比比值的絕對值分別是大于1、等于1、小于1、0和無窮大。當(dāng)工時(shí)變動百分比超過工資率變動百分比的時(shí)候,其絕對值是大于1的,勞動力供給曲線富有彈性。
【多項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于個(gè)人勞動力供給的說法,正確的有(
A.個(gè)人勞動力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平,一般指的是小時(shí)工資率或小時(shí)工資水平
B.通常情況下,工資率越高,勞動者愿意提供的勞動力供給時(shí)間就越少,反之則越多
C.工資率的上升,對個(gè)人勞動力供給決策會產(chǎn)生收人效應(yīng)和替代效應(yīng)
D.工資率的上升帶來的勞動力供給時(shí)間的減少,被稱為工資率上升的替代效應(yīng)
E.工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了,勞動者將更多的時(shí)間用到工作上,被稱為工資率上升的收入效應(yīng)
【答案·解析】AC個(gè)人勞動力供給是指在某一特定的工資水平或工資率下,一位勞動者愿意提供的工作小時(shí)數(shù)量。通常情況下,工資率越高,勞動者愿意提供的勞動力供給時(shí)間就越多,反之則越少:由工資率上升帶來的個(gè)人勞動力供給時(shí)間減少的情況,被稱為工資率上升的收入效應(yīng),而非替代效應(yīng);工資率的上升使得人們享受閑暇時(shí)間的成本提高了,勞動者將更多的時(shí)間用到工作上,被稱為工資率上升的替代效應(yīng),而非收人效應(yīng)。
知識點(diǎn)6:家庭勞動力供給與周期性勞動力供給
【單項(xiàng)選擇題】家庭內(nèi)部分工決策適用()原理。
A.比較優(yōu)勢
B.絕對優(yōu)勢
C.絕對差異
D.比較差異
【答案·解析】A一般情況下,家庭內(nèi)部分工決策適用比較優(yōu)勢原理,即每個(gè)家庭成員都應(yīng)當(dāng)去從事生產(chǎn)率相對較高或較擅長的工作。
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