2024年備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試過(guò)程中需要對(duì)學(xué)習(xí)的章節(jié)，進(jìn)行對(duì)應(yīng)習(xí)題練習(xí)，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題，一起來(lái)看練習(xí)吧！
知識(shí)點(diǎn)1:工資水平
【單項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,關(guān)于大企業(yè)支付高工資的解釋,正確的是(
A.大企業(yè)為員工提供更多的一般培訓(xùn)
B.大企業(yè)較少使用具有較高依賴性的生產(chǎn)方式
C.對(duì)員工的監(jiān)督比較困難,故通過(guò)高工資來(lái)激勵(lì)員工
D.大企業(yè)難以為員工提供多次晉升的機(jī)會(huì),只能支付高工資
【答案·解析】C關(guān)于大企業(yè)支付高工資,有不同的解釋:①大企業(yè)已經(jīng)付出了成本,為員工提供更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì),因此更有動(dòng)力去培訓(xùn)員工,并鼓勵(lì)員工與其建立長(zhǎng)期的雇傭關(guān)系;②)企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過(guò)程,而這種生產(chǎn)過(guò)程要求員工高度地相互依賴和遵守紀(jì)律,高工資被看作是一種補(bǔ)償性的工資差別;③大企業(yè)可以為員工提供一個(gè)職業(yè)晉升方面的“工作階梯”員工可以從中得到多層次晉升的機(jī)會(huì),同時(shí)由于大企業(yè)的規(guī)模較大,導(dǎo)致對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督是十分困難的,只能依靠較高的工資激勵(lì)員工,使其達(dá)到較高的努力水平;④大企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程各部分之間的相互依賴性很強(qiáng),從而崗位空缺的出現(xiàn)對(duì)于它們而言成本是很高的,為了降低辭職率和避免職位長(zhǎng)期空缺,愿意支付高工資。
多項(xiàng)選擇題】在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素包括()。
A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用
B.同工同酬原則
D.勞動(dòng)者的人力資本
C.企業(yè)的工資支付能力
E.供求關(guān)系
【答案·解析】ABC在現(xiàn)實(shí)生活中,影響工資水平確定的因素可以歸納為三個(gè)方面,分別是勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用、同工同酬原則和企業(yè)的工資支付能力。
知識(shí)點(diǎn)2:工資差別
【單項(xiàng)選擇題】各類人員在工資水平上的差異屬于()。
A.工資差別
B.工資歧視
C.工資滲透度
D.工資變動(dòng)率
【答案·解析】A所謂工資差別,就是各類人員在工資水平上的差異。工資差別是一個(gè)適用范圍很廣的概念,我們可以考察不同年齡、性別、文化程度、職業(yè)的勞動(dòng)者之間的工資差別,也可以考察不同國(guó)家或地區(qū)之間的工資差別。
【多項(xiàng)選擇題】下列選項(xiàng)中,屬于補(bǔ)償性工資差別的有(
A.因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件而引起的工資差別
B.因從業(yè)時(shí)的不愉快程度而引起的工資差別
C.因職業(yè)穩(wěn)定與工作保障程度而引起的工資差別
D.因責(zé)任大小程度而引起的工資差別
E.因從業(yè)能力的難易程度而引起的工資差別
【答案·解析】ABCD補(bǔ)償性工資差別是指在知識(shí)和技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當(dāng)·斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中,有四個(gè)是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的,分別是選項(xiàng)ABCD。
知識(shí)點(diǎn)3:工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
【多項(xiàng)選擇題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看,下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源的有(
A.雇主歧視
B.客戶歧視
D.競(jìng)爭(zhēng)性歧視
C.統(tǒng)計(jì)性歧視
E.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視
【答案·解析】ABCE從歧視產(chǎn)生的根源的角度來(lái)看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三個(gè)可能的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源,分別是個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視和非競(jìng)爭(zhēng)性歧視。其中,個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。
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