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　　中國紹興黃酒集團(tuán)有限公司是市屬國有企業(yè)，現(xiàn)已開始招聘，主要招聘碩博人才，報(bào)名時(shí)間：2024年1月25日9：00—3月31日17：00。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://61.175.244.139:9706/recruit。具體招聘公告原文如下：

　　黃酒集團(tuán)(古越龍山)2024年碩博人才招聘公告

　　為深入實(shí)施科技創(chuàng)新和人才強(qiáng)市首位戰(zhàn)略，大力集聚青年人才，打造“國際化、年輕化、開放式”新時(shí)代“名士之鄉(xiāng)”人才生態(tài)的總體要求，黃酒集團(tuán)（古越龍山）2024年碩博人才招聘公告如下：

　　一、企業(yè)簡介

　　中國紹興黃酒集團(tuán)有限公司是市屬國有企業(yè)，坐落在“中國黃酒之都世界美酒產(chǎn)區(qū)”—紹興，是國內(nèi)黃酒行業(yè)龍頭企業(yè)，國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)—紹興黃酒釀制技藝的傳承基地，中國輕工釀酒行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)位列第七。

　　集團(tuán)旗下核心企業(yè)—浙江古越龍山紹興酒股份有限公司是中國黃酒行業(yè)第一家上市公司，擁有國家黃酒工程技術(shù)研究中心、國家級博士后工作站，榮獲十三五中國酒業(yè)科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、“大世界基尼斯之最”黃酒陳酒儲(chǔ)量。2021年獲評浙江省人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)。

　　公司培養(yǎng)了3名國家級釀酒大師，擁有1名輕工大國工匠、23名國家級黃酒評委、5名省級非遺傳承人、400余名一線釀酒師及540名中高級專業(yè)技術(shù)人員；公司2名黃酒工匠先后當(dāng)選全國人大代表，目前一位“90后”工匠是黃酒行業(yè)最年輕的全國人大代表。

　　二、招聘崗位（1位博士10位碩士）

　　三、招聘條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。

　　2.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)歷、工作年限等條件，具備勝任應(yīng)聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、工作能力和身體條件。

　　3.國內(nèi)畢業(yè)的要求在2024年7月31日前取得國家承認(rèn)的國民教育系列學(xué)歷、學(xué)位證書（以中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢情況為準(zhǔn)），國（境）外畢業(yè)的要求在2024年7月31日前取得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。報(bào)名時(shí)尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證及高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書。

　　4.符合招聘崗位所需的其他條件。

　　5.博士研究學(xué)歷的報(bào)名人員按公司高層次人才通道引進(jìn)；

　　6.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：被開除黨籍的；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；法律法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)考的情形。

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　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2024年1月25日9：00—3月31日17：00。

　　應(yīng)聘人員通過電腦或手機(jī)登入本次網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://61.175.244.139:9706/recruit，或掃描底下二維碼，填寫相關(guān)表格，或上傳個(gè)人一寸免冠照、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（留學(xué)人員國<境>外學(xué)歷認(rèn)證書），以及應(yīng)聘崗位所需的其他證件(證明)等資料照片（顯示“上傳成功”后完成填報(bào)）。其中2024年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)生證、就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書進(jìn)行報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　?。ǘ┵Y格審查

　　審查時(shí)間：2024年3月15日—4月3日。

　　對應(yīng)聘人員提供的資料及資格進(jìn)行審核。同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不低于招聘計(jì)劃數(shù)的3倍，不足規(guī)定比例的，酌情核減或取消招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃取消的，該崗位已報(bào)名應(yīng)聘人員可在資格審查期間改報(bào)其他符合應(yīng)聘條件的崗位。

　　通過資格審查的應(yīng)聘人員將收到郵件及短信，并按要求建立相關(guān)聯(lián)系方式。

　?。ㄈ┕P試

　　根據(jù)筆試成績由高到低確定入圍面試人員，其中：招聘名額為1名的崗位，按1：5比例確定面試對象，招聘名額超過1名的，按1：3比例確定面試對象。出現(xiàn)面試人數(shù)不足比例的，適當(dāng)核減或調(diào)整招聘計(jì)劃。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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　　1.主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)能力及綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、邏輯思維、舉止儀表等方面的綜合能力，滿分為100分，60分合格。面試成績不合格者，不能列入體檢、考察對象。面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.根據(jù)筆試成績40%、面試成績60%計(jì)算總成績，按總成績從高到低、擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢、考察對象（如總成績相同則以面試成績高者排先）。

　?。ㄎ澹w檢和考察

　　體檢工作根據(jù)相關(guān)要求統(tǒng)一組織。未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢、考察不合格者取消錄用資格，缺額進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢、考察時(shí)間和方式另行通知。

　　（六）公示和聘用

　　體檢、考察合格者確定為各崗位擬錄用人員，并公示5個(gè)工作日。公示期滿沒有異議，或有問題反映但查無實(shí)據(jù)且不影響錄用的，按公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)。

　　五、其他事項(xiàng)

　　人員錄用后統(tǒng)一與公司用人單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按錄用人員所在單位薪酬制度執(zhí)行。