有財會新人表達了這樣的困惑：明明已經(jīng)入職半年了，每天勤懇工作、再出晚歸，可是公司里的前輩們卻都將她當做空氣，甚至很多人連她姓甚名誰都不知道，常常是盯著她的臉支吾了半天之后用“那個誰”作為稱呼。
平時中午叫外賣、下午喝下午茶也常常被落下，更別提某次因為感冒請假了兩天，幾乎沒有人發(fā)現(xiàn)自己不在。
明明是活生生的存在，為什么在別人的眼里卻像是個透明人？
其實這樣的困惑并不僅僅發(fā)生在這位財會新人身上，很多在實習或者剛入職、甚至是已經(jīng)工作了一兩年的財會人都會提出類似的問題，并且深深為此感到苦惱。當然也有人覺得這種“隱士”一般的狀態(tài)沒什么不好，至少可以避免紛爭，可是別忘了，有時候太透明了，連發(fā)展的機會都一并會將你忽視掉。
那么，財會新人們如何才能找回自己在職場的存在感，避免被忽視、被跳過的苦惱呢？其實你只需要學會這4招——第1招：用專業(yè)能力提升自己的信心
很多財會新人或者實習生初入職場，總是表現(xiàn)得非常謙卑——因為她們常常什么都不會，甚至連復印機和保險箱都不會用。這種謙卑本身沒什么問題，但是太謙卑了就容易被人忽視。
與其一味地謙卑下去，不如抓緊時間提升自己的專業(yè)水平，用過硬的能力來“武裝”起久違的自信。
一方面，在辦公室里多學多問多觀察，前輩們工作時的方法、技巧，他們面對業(yè)務時的思路是什么……都是值得你學習的內容，也最能快速提高你的工作效率、完善表現(xiàn)。
另一方面，在業(yè)余時間保持學習的態(tài)度，很多剛入職的財會新人會準備考CPA或ACCA之類的證書，這些高含金量的證書無論是知識體系還是證書價值都對未來的工作大有裨益，他們會根據(jù)自己的工作忙碌情況，選擇一些培訓機構的網(wǎng)課或者面授班。譬如很多財會人都會報名高頓的課程，既是由于高頓的課程質量本身口碑良好，同時也因為其一整套配合學習的服務非常完善，為忙碌工作的財會人解決了后顧之憂、專心學習。
當你的能力得到了提升之后，在工作中的表現(xiàn)自然會越來越出色，別人對你的信賴增加，兼之你在成功完成任務后自信難免會有所提升，更容易給人值得信賴的感覺，存在感自然直線上升，同事們也很樂意將有些重要的工作交付給你，從而形成一個良性循環(huán)。第2招：讓自己某個方面更加出色一些
即便是同樣的財會工作，也有比較擅長的部分和比較平凡的部分。在總體提升了自己的能力之后，如果能將自己的優(yōu)勢培養(yǎng)得更好的話，別人自然更容易看到你。
譬如我曾經(jīng)的一個學妹，在某家私企做財會工作。當時企業(yè)正和某家美國當?shù)毓菊労献?，財務報表中難免涉及到英文版本，辦公室能看得懂、搞得定的并沒有幾個，大學期間在高頓學完了ACCA的學妹就是其中之一。在嘗試接觸這一方面的內容之后，學妹很快就上了手，和另一個財會人一起完成了這一方面的業(yè)務，從而獲得了辦公室眾人及領導、老板的認可，不僅告別了透明人的位置，前途更是不可限量。第3招：在日常的工作中把好質量關
也許你沒有特長、學習速度也不快，那么不妨采取慢慢來的方式，在日常的工作中盡可能做到*4。這不僅包括了你完成自己份內工作的效率與成果是否能按時并保質保量，同時也涉及到了對待工作的態(tài)度，是否每天準時上班，是否有良好的工作習慣，是否對人有禮貌等……這些內容雖然你的領導、同事們不說，但他們或多或少都會看在眼里、感受得到，時間長了，你給人的良好形象固定了，自然就能被認可、告別透明狀態(tài)。第4招：改造形象，保持友善
很多時候，財會新人或實習生們的穿衣打扮很容易被前輩們認為是“異類”、無法理解，自然也就歇了溝通交流、深入認識的心思。如果你恰是這樣的財會新人或實習生，那么改造自己的形象，朝著更加符合財會人形象的裝扮努力，至少也別讓自己看起來太特立獨行了。
除此之外，保持一個友善的態(tài)度是非常必要的，每天到了公司向同事們問早、平時多說謝謝，自然而然能增加他人對你的好感度。也許你比較內向，不太敢于主動開口打招呼，那么就多保持笑容，畢竟對一個面無表情的新人，任誰都不會愿意去搭訕、去關注的，不是嗎？
總的來說，財會新人或實習生在職場作為透明人的生涯或長或短，但只要你愿意付出努力、從上述四個方面改造自己，找到存在感并非難事。

▎本文作者鐘顏，來源高頓。原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載請注明來源高頓。