“面試中要注意些什么？難度大么？會問到哪些問題……”
在去年9月安永的校園招聘會上，不少學生拋出了這樣一些問題。作為一名先后在普華永道、安永工作過近十年，并且擔任過幾十場面試主考官的“四大人”，在“面試”這個問題上，我想我還是有一定發(fā)言權的。
網(wǎng)上不乏一些四大面經(jīng)的分享，可其中要么是一些真題的回憶，要么是一些有如“雞肋”一般，食之無味棄之可惜，千篇一律談心態(tài)調(diào)整、談刷題庫重要性的經(jīng)驗分享。在我看來，想要通過四大的面試，并沒有很多人想象中那么難，關鍵有幾點，你需要好好把控。
 
一、守時
在很多人看來，再正常不過的一點，卻往往成了不少應聘者的絕對失分項。還記得之前有一次我在安永當面試官，當時6個面試者+一個考官的模式。那天我提前了10分鐘到場，有幾個考生已經(jīng)開始進行交流了，而有一個考生，過了約定的時間5分鐘才出現(xiàn)。之后他給出了一個看似很合理的解釋，但實際上，這次的考試成績已經(jīng)在一開始的時候，就“打折”了。
二、注意著裝
最初印象很重要，而這一點，很大程度，體現(xiàn)在面試當天的著裝上。那種穿得花里胡哨，一看就不像是來面試的，基本在我走進門，剛看見的那一秒鐘，就已經(jīng)被判了“死刑”。
就四大來說，內(nèi)部都有著相當嚴格的行為標準，其中，著裝作為日常工作紀律之一，常常備受老板的關注。因而，在面試的時候，就需要好好注意一下著裝問題，男生，標準的黑西裝、領帶、淺色襯衣即可，女生以職業(yè)套裝為主。還要提醒一下那群喜歡帶大黑框無鏡片眼鏡裝飾的女生，面試當天，還是不要打扮得這么“個性化”了。
三、選好leader，控制好節(jié)奏
在一開始的群面中，往往分為兩個環(huán)節(jié)，一個是自我介紹，關于基本情況的了解，之后便是case面試，需要準確把握好每一個步驟的時間。面試者中不乏名校高材生，小組討論中，不斷涌現(xiàn)的好點子，有時會是一種優(yōu)勢，而更多的時候，會帶來不小的摩擦，需要一個強有力的leader，把控好全局。
四、時間！時間！時間！
在case面試中，閱讀材料10min、討論25min、pre15min、Q&A10min。記住時間決定一切，學會在有限的時間內(nèi)，將效率*5化。
五、總結陳述記得用好模型
之前和普華永道的一個部門經(jīng)理一起進行了場面試，在某小組陳述部分，聽旁邊的經(jīng)理嘀咕了一句：“竟然是這樣的總結陳述”。他們鋌而走險選擇了“背景介紹+問題陳述+解決方法+總結”的邏輯陳述思路，卻沒有用到SWOT、PEST等模型。因而在過程中，在細節(jié)方面出現(xiàn)了很多漏洞，最終分數(shù)也不夠理想。
六、不要逞強用英文
無疑，在面試中，有一口流利的英語會加分，但如果你的英語水平不夠，那還是老老實實用中文回答問題。畢竟，比起倍感煎熬地聽著你滿是語法錯誤的蹩腳英文，流利的中文陳述會讓面試官更有好感。
七、切忌弄虛作假
在某一次面試中，一個應聘者自我介紹中提到了自己曾看過一些經(jīng)典的財經(jīng)雜志。而其中一本，正是我常年訂閱的，就隨口問了他幾個簡單的問題，而他卻是一問三不知。
這種明顯弄虛作假，捧高自己的行為，在面試中是絕對不可取的。試問一個現(xiàn)在就滿口謊言的人，憑什么讓人相信，你會做好之后的工作。
最后，提醒那群抱著僥幸心理想要進四大的人，不要總想著投機取巧，碰運氣，平時踏踏實實打好專業(yè)基礎，盡早拿下ACCA、CPA這些財會類頂尖證書，才是你面試時*4的資本。
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