每個低學歷的應(yīng)聘者都會說，我雖然沒有高學歷，但是我有能力。但對于大多數(shù)人而言，就是這么說說而已。真正是否有能力，無法界定，能夠證明自己的，除了工作經(jīng)歷就只有證書。
 企業(yè)招人還是重學歷
求職過程中，前面溝通的很順利，談到學歷就聽到hr說不好意思了。為什么企業(yè)這么看重學歷，不給低學歷的人一個機會呢？其實在短時間內(nèi)證明一個人是否真有能力太難了。從你的角度，能看到自己的優(yōu)點，但從hr角度，全是沒經(jīng)驗的畢業(yè)生，最多給你貼幾個標簽區(qū)別一下，比如普通二本，211畢業(yè)，拿過國獎，有四級證書，有CPA證書等，然后就交給上級領(lǐng)導斟酌了。對于企業(yè)來講，考慮到招聘成本，基本默許了這個招聘思路：沒有相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗前提下，以學歷為初級篩選標準，如果有相關(guān)崗位的履歷或者擁有重要證書者，學歷可以酌情下調(diào)。
 普通本科學歷的尷尬
每年都有數(shù)以百萬的大學生畢業(yè)，然而每年的崗位卻只有那么多。一個崗位要上百個人來競爭，普通本科上有211、985，下有高職大專，處在一個高不成低不就的位置，沒有重點院校的學歷含金量，也沒有高職大專生姿態(tài)低，相當尷尬。而且現(xiàn)在全國的大學都在擴招，一個普通本科學歷的優(yōu)勢越來越小了，現(xiàn)在的本科教育重視理論，培養(yǎng)的學生對實際工作內(nèi)容不了解，所以普通本科學歷變得越來越尷尬了。低學歷者的出路在哪？
高考過后，大家彼此祝福：不同起點，人生同樣精彩。但是大學畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)困難，精彩的人生之路在哪里？誰擋住了你的路，誰遮住了你的夢想，誰剝奪了你奮斗的權(quán)利？其實不能怪別人，還是得靠自己。對于低學歷者，有什么補救方法讓你跟名校的學生縮小差距。
 
當然有人會告訴你，多走出象牙塔，增加自己的履歷，讀萬卷書，行萬里路。利用假期出去走走，讓自己增長見識，形成自己的價值觀和世界觀。參加一些公益活動以及社團活動，培養(yǎng)你的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。還要爭取一些大公司的實習機會，去大公司歷練，讓你更了解未來的職業(yè)環(huán)境。
 
這些固然是有意義的，但是對于面試并沒有什么亂用。只有積累一些證書，才能把真正把你從低學歷的泥潭中拉起來。有人把財會招聘場上的證書按重要性進行了排名，985本科＞cpa≥司法考試＞985碩士（本科非985或211）＞211本科≥CFA＞ACCA＞六級＞計算機二級。這個排名并不是很權(quán)威，但卻可以看出CPA證書在職場的重要性，僅次于985本科學位證。而且985本科畢業(yè)生如果想在財會領(lǐng)域發(fā)展，他可能還需要繼續(xù)考取CPA證書。因為在工作中，CPA證書擁有*10的審計簽字權(quán)。如果學歷不能改變，證書可能是你*10的增值空間。
 
作為一個普通本科及以下的財會人，如果你想走得更遠，接觸到上流社會，還是要把CPA考出來，因為這種這樣，你才有機會跟名校的那幫孩子競爭。